勞工保險局統計5月單月勞保給付赤字達30億元,
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,逐步走向破產邊緣。勞工在炎熱的高溫下揮汗工作,
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,未來退休的日子還可能充滿變數。記者林澔一/攝影 分享 facebook 勞動部勞保局昨舉行新舊任局長交接,
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,原局長石發基榮退,
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,由勞動部勞動保險司司長鄧明斌接任。由於勞保基金財務缺口備受關注,
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,勞保年金改革草案又遲未審議,
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,勞動部長許銘春昨受訪強調,
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,政府已在明年編列兩百億元預算挹注,
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,展現負責態度。勞長:不確定是否年年撥補但政府是否會持續撥補?許銘春坦言,
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,勞保每三年精算一次,每年財務狀況也都不同,屆時會再視收支短絀及政府財務情形做考量。換句話說,目前政府還未確定是否年年撥補。 勞陣:不做勞保年改 非常危險台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯表示,明年撥補兩百億元也僅是杯水車薪,撥補畢竟只是手段,讓財務缺口得到暫時舒緩,但最重要的還是重新檢視制度設計,才有辦法永續。孫友聯還說,如果執政黨對勞保財務狀況視而不見,不做勞保年改,不確定性更高,「那是非常危險的事」,且勞保破產年限也有可能再提前;無論接下來是哪個黨執政,勢必都要處理勞保年改問題。破產年限剩7年 今年財務續惡化根據今年初出爐的最新勞保精算報告指出,勞保基金破產年限由原本預定的二○二七年提前至二○二六年,離現在只有七年。勞保基金前年首度出現收支逆差,靠基金投資盈餘彌平,但去年因基金投資虧損四二四億元,致基金首度出現收支逆差二五一億元。今年持續惡化,統計顯示,前五月保費應計收入為一六三○億元,但勞保各項給付支出有一七一九億元,已短差快九十億元。鄧明斌說,各國年改不外乎延後退休年齡至六十七、六十八歲、降低給付率或提高費率三種方式,但延後退休年齡要視中高齡就業機會多不多,降低給付率則會讓勞工反彈,若提高費率的話,雇主就會認為應調整政府、民眾、雇主的負擔比例。許銘春說,勞保年改草案已送入立院,但還未審查,勞保財務結構是個大議題,不管是政府、立院或各界都認為要審慎研議、面對。明年撥補兩百億元只是解決一部分問題,沒辦法解決整個勞保財務結構,須透過嚴謹財務重新檢視、檢討,才能讓年金永續。2026年之前勞保財務情況 圖/經濟日報提供 分享 facebook,