移工。 記者林澔一／攝影 分享 facebook 台灣有部分事業單位會聘僱移工來補充產業人力，
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，考量當事業所有權轉讓經營時能減少新雇主的用人空窗，
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，勞動部提供2種方式，
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，讓雇主能依相關規定辦理留用移工的接續聘僱程序。勞動部表示，
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，為了簡政便民，
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，考量事業單位轉讓時，
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，除了既有員工（含本國籍、移工）的留用外，
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，土地、廠房及設備的使用權也會同時移轉，因此提供「承購承租」及「資料異動」2種申請方式，讓新的雇主視自身情形選擇符合的申請項目，並依相關規定辦理留用移工的接續聘僱程序。 勞動部指出，事業單位如果有承購或承租原製造業雇主機器設備或廠房的情形，或者自然人所有的漁船、養護機構有變更負責人的情形，因雇主主體已經變動，此時新的雇主可採承購承租或變更負責人等方式向勞動部申請，以接續原雇主所聘僱的移工。勞動部也提醒，依承購承租或負責人變更等方式申請接續聘僱移工的新雇主，應該在工廠、漁船或養護機構等事業單位變更或註銷登記日當月前6個月起開始接續聘僱原雇主全部本國勞工，並在事由發生日後的60日內通知當地主管機關，同時檢附規定文件向勞動部申請接續聘僱原雇主聘僱的移工，且應一次提出申請，不可以分次辦理。另外，如果是因企業併購而存續、新設或受讓的事業單位有接續聘僱原企業所聘僱移工的需求時，新雇主也應於併購基準日當月前6個月內接續聘僱或留用原雇主全部或分割部分的本國勞工，並於併購基準日起60日內直接向勞動部申請雇主基本資料異動，就可快速接續聘僱移工。至漁船或養護機構若隸屬於法人，其代表人或董事因故更換，致船主或負責人變更時，此類情形因法人仍存在，不涉及雇主主體的變更，只要向勞動部辦理資料異動即可。勞動部呼籲，事業單位如有轉讓經營情形，新的雇主應立即依規定向勞動部提出接續聘僱移工的申請，以順利銜接聘僱原雇主所聘僱的移工，避免造成空窗期影響人力運用。，