中職觀察眼/談約永遠牛步化 球員跨年不知新身價

中職30年球季倒數3個月,屏縣衛生局封存問題豆製品,各隊從下個月13日起陸續展開春訓,天下第一攤 香腸首度爭霸,但和球員談薪進度就像往年,業務最前線/突破穀倉效應 優化「客戶旅程」,效率堪稱「牛步化」,小三嗆聲恐嚇 元配提告當庭求饒,球團在年底前公布全隊薪資,新年新制/桃園市民卡搭機捷 元旦起8折,看來毫無機會,經濟日報社論/比一比香港和台灣的民怨,大咖球員能否在春訓開訓前談定新約都有疑問。中職走了快30年,軟硬體、制度改善不少,但球團每年談薪工作仍有進步空間,到了年底還無法確定團隊薪資,造成部分球員備戰新球季「邊練邊談」,相同劇本一再重覆上演,聯盟高層、各隊迎接明年指標性球季,確實要好好思考這個問題。 有關勞資協商合約的爭議,中職始終未有配套措施,尤其從未制定換約期限,更別提停頓已久的仲裁制度,造成每年談薪進度牽拖再牽拖;聯盟明天將正式公布新聘仲裁委員名單,這是久違的第一步,能否利用最短時間落實過去未完成的任務,所有人都等著看。中職以前草創期,球員沒有經紀人幫忙談約,很多人都有「領隊說了算」的經驗,或是談薪沒有具體結果,新球季先收到薪水單,看到數字才知身價,再決定要不要申訴。現在時代不同了,球員不但有經紀人,而且成立工會多年,但勞資每年協商新約的進度,看來沒有太大突破,媒體詢問球團總是沒有明確答案,時常到了春訓階段,對於部分大咖球員的身價還是一問三不知,這種現象真的不正常。圈內人士建議,中職必須趕快訂出明確規範,例如每年十二月底做為換約期限,就是可行之道,如果勞資雙方談約未有共識,下一個階段透過仲裁決定,相信制度化是大家可接受的做法。中職LOGO。圖擷取自中職官網 分享 facebook,

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