勞動部長許銘春（左四）與獲獎企業合影。 圖／勞動部提供 分享 facebook 勞動部昨天舉行「工作生活平衡獎」頒獎典禮，
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，有得獎企業讓新人通過試用期後，
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，可享最多一年十二天特休，
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，待遇優於勞基法；甚至每年在百貨周年慶期間，
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，給員工兩小時特休，
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，讓員工忙碌之餘，
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，血拚犒賞自己。本次工作生活平衡獎共卅二家企業獲獎，
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，分為「友善家庭獎」十一家、「工作彈性獎」十家及「員工協助獎」十一家，
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，由勞動部長許銘春頒獎。許多獲獎企業祭出的福利措施，羨煞不少勞工。 匯豐台灣商業銀行副總裁章純如表示，公司提供母親節、父親節、婦女節等休假福利，女性員工可在母親節當月擇日休假一天，並鼓勵男性員工可休兩小時，幫媽媽或老婆做家事；還祭出十二周產假，優於勞基法的八周，針對無法生育或不想生育的員工，還提供領養假，另還提供生日假、志工假。瑞士商弗克司則提供員工生活教練，找來學者及專家輔導員工的情緒及財務生活。台灣必治妥公司也祭出暑假每周五員工提早一小時下班。台灣電通則讓員工在小年夜、跨年夜可提早下班。其他包括宇瞻科技公司，提供員工子女滿六個月前每月六千元育兒津貼；天下數位科技公司提供員工子女滿六歲前，每月兩千元保母津貼以及心情假；麗嬰房公司祭出員工若生第二胎，子女六歲前每年可領兩萬四千元生育補貼。另遊戲橘子、中華汽車等也自設幼兒園。橘子集團人力資源總監張文杰表示，規畫人力資源福利時，主管只告訴他「樂業安居」四字，希望員工快樂工作。考量科技人「早十晚八」的工作型態，不利照顧子女，決定蓋幼兒園。「員工是公司最大的資產！」台灣必治妥公司總經理李宜真說，員工平時從事醫藥產業工作，壓力很大，提供多元休假制度，希望能照顧員工的身心健康，拿出更好的工作成效，公司反而獲得更多。，