獵聘網創始人兼CEO 分享 facebook 大陸人力資源網站龍頭「獵聘網」將赴港上市，
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，估值逾10億美元。獵聘網創辦人兼CEO戴科彬指出，
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，陸企老闆深陷人才焦慮之中，
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，互聯網人才是需求量最大的，
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，占整體行業將近30%。大陸城市間的人才爭奪已成顯學，
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，無論是傳統產業還是互聯網公司老闆都很焦慮，
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，主因是沒有人做事，
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，而不是戰略不清晰。過去幾年杭州的人才淨流入指標在全大陸排名第一，
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，廣州、北京的人才淨流入正在下降。 中證網報導，
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，獵聘網今年4月向香港聯交所遞交招股說明書，計劃在港上市；公司2017年營收人民幣8.25億元。截至2017年底，獵聘網的平台連接約3，800萬名個人用戶，24.8萬名企業用戶，10萬名獵頭。個人用戶、企業用戶、獵頭上述三者形成的閉環生態是公司的競爭優勢。對個人用戶提供免費服務，超過90%的收入源於企業用戶。今年37歲的戴科彬早期面臨轉職難題，興起成立人力資源網站的創業念頭。經濟日報提供 分享 facebook 他在P&G寶潔公司用不到五年時間，就當上大中華區品牌經理。不過在2008年選擇辭職，因為遇到職業瓶頸。辭職後，戴科彬在前程無憂、中華英才和智聯招聘等招聘網站上找工作，卻碰釘子，作為職業經理人的他在傳統的招聘網站上找不到需要的信息。並且在傳統的招聘模式中企業處在一個高高在上的地位，有多年工作經驗的外企職業經理很難拉低自己的心態。過程中，戴科彬發現大陸缺少一個針對職業經理人的高端招聘平台。此時，戴的好友、58 同城創始人姚勁波建議他做招聘網站，姚後來也成為他的天使投資人，2011年成立獵聘網。「傳統招聘網站對低端的求職者來說像洗手間一樣，是著急找工作的一群人，他們沒有什麼忠誠度，找完工作就走了」戴科彬說，這也導致網站不活躍，所以廣告效果不大。而社群網的做法就很聰明，它沒有花錢去營銷，而是讓熟人把你拉回來，用戶把用戶找回來。獵聘網順勢推出O2O產品「面試快」向獵頭企業及個人開放用戶資訊，投入人民幣1億元對企業和獵頭高額補貼，開啟中高端人才線上、線下的全面掠奪戰。，