報系資料照片 分享 facebook 這兩年到大陸尋找新機會的台灣白領階層，
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，有如候鳥絡繹不絕，
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，值得注意的是，
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，若想中年轉職到大陸就業，
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，有「台灣經驗」就能加分的美好時代早已過去，
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，甚至履歷上沒有跳槽經驗，
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，還會被大陸人視為不求上進。一位曾在大陸求學的台籍外商主管指出，
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，台籍白領想來大陸找機會，
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，不是不行，但一般對自己求職的優、劣勢和大陸主管的喜好，認知上都有很大的誤區（Bias），導致第一輪、第二輪就直接被拒絕，還多半不知道「錯在哪裡」。 這位主管說，台灣人多半誤以為自己跟大陸同文同種，台灣的職場經驗可以複製到大陸來。但這套在大陸，特別是金融高階服務業已不管用。目前最新趨勢是，台灣人若無在大陸求學、實習、工作，也沒有在其他國家就職的經驗，無論是外資企業、還是陸資企業的主管，恐怕會「毫無興趣」。他舉例，最近至少接到數十位想要轉到上海的台灣金融業人員履歷，但大部分在第一階段就被刷掉，少數進到電話面試者，談完也是「謝謝，再聯絡」。這些中年求職者的共同特色，就是在一家公司待了十多年，從未跳槽過，也沒有外派過其他國家，履歷非常單純。即便曾留過學，但因求職者所有的就業都在台灣本地，這類履歷對大陸的外資和陸資企業來說，實際上是沒什麼用。台灣不同的是，如果一個人從未跳槽，在一家公司安安穩穩的待上十年、20年，反而會被大陸主管視為個性保守、不求上進，與台灣熟知的職場倫理完全相反。回憶1990年代大陸剛開始發展金融業時，無論是台灣人才還是台灣經驗都相當管用。在大陸信用卡業務做的不錯的上海浦東發展銀行、招商銀行等背後都有台灣團隊的背景。當上海逐漸走向全球城市，成為外商和陸資爭奪的重鎮後，國內熟知的這些「台灣經驗」，上海恐怕已經看不上了。，