主計總處明（10）日發布10月薪資統計，
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，近來廠商調薪愈趨積極，
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，員工「薪情」也跟著好轉，
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，全體受僱員工經常性薪資年增率有望連續11個月突破2%。經濟日報提供 分享 facebook 主計總處說明，
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，「薪資」指的是廠商支付員工的工作報酬，
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，包括本薪、按月津貼等俗稱月薪的經常性薪資，
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，以及年終獎金、年節獎金、紅利、績效獎金和加班費等非經常性薪資，二者加計為總薪資，計入物價影響後的數據就是「實質」薪資。 根據主計總處調查，9月全體受僱員工經常性薪資為41，110元，年增2.48%，連續第十個月增幅逾2%；1至9月經常性薪資平均40，864元，年增2.6%，續創近18年同期新高。若考量物價因素，今年1至9月「實質經常性薪資」為38，137元，依舊未及2001年同期38，362元的水準，成長幅度仍趕不上物價攀升的速度。主計總處官員解釋，雖然經常性薪資成長幅度追不上物價，但月薪增幅連續十個月超過2%，已經不是短期現象，加上景氣轉好，廠商調薪現象顯著，薪資成長動能穩健。官員說明，現今廠商調薪傾向「論功行賞」，針對表現良好的員工發放獎金，而非全面調整固定的經常性薪資。另一方面，廠商必須負擔的隱形成本，近十年來也有增加的趨勢，包括雇主須為員工提繳的保險、退休金等非薪資報酬的相關費率上調，也可能抑制廠商調升月薪的意願。此外，《勞基法》新制自3月起實施，取消休息日加班費「做一給四」（未滿四小時以四小時計）。根據主計總處調查，儘管加班費單價提高的政策因素已經消失，1至9月加班工時與去年同期相比僅成長0.2小時，加班費平均卻仍衝至1，805元，年增6.55%，據此研判也是因為廠商調薪帶動工資所致。根據主計總處5月發布的「事業人力僱用狀況調查」顯示，去年調薪廠商比率28.2%，創下17年來新高；今年已經調薪或預計調薪的廠商更達32.4%，也可呼應國內員工「薪情」好轉的跡象。不過，該項調查期間為今年3、4月，當時全球貿易爭端尚未正式發酵，將來是否影響經濟情勢走向，進而撼動廠商調薪意願，主計總處將持續觀察。，