立法院衛環委員會昨天初審通過勞保條例部分條文修正草案,
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,公保、勞保年資未來將可合併計算,
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,有助公、私部門人才流動。初估受益的勞工及公務人員約有三萬人。
勞動部指出,
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,未來公、勞保年資只要併計達十五年以上,
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,即可在六十五歲時,
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,分別請領公、勞保年金;等到銓敘部的公務人員退撫制度通過後,
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,即可上路。目前公保、勞保均要求各滿十五年以上才能領年金,
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,否則只能領一次退休金。
立委指出,目前勞工若轉任公務人員,原本的勞保年資無法延續,若未達十五年的請領標準,即無法領年金,相當不公平,因此提議修法。未來無論勞轉公、公轉勞,都可合併計算。
舉例來說,小李在民間工作八年,月薪四萬元,之後考上公職任公務人員;在法案未通過前,他在民間的年資因未滿十五年,因此統統不算,一毛年金都不能領。
公、勞保年資併計後,小李民間年資八年可以照算,以勞保給付率百分之一點五五計算,他每月可以多領五千元年金,一年就有六萬。若小李從六十五歲領到八十五歲,連領廿年,共可多領一百廿萬。
此外,外勞在台灣辛苦工作,等到要領失能、老人給付時,卻不能一次領,只能月領。有人匯率扣一扣,原本可以領三千元,只剩下數百元,有些外勞回到母國後因申請程序繁複,乾脆不領。昨天衛環委員會也修正相關法律規定,外勞未來可以一次請領失能、老人給付。
衛環委員會昨天也初審通過性別平等工作法部分條文修正草案,未來雇主若違反性平法,不只會被罰鍰,情節輕重時,各縣市政府更可公布雇主姓名、公司名稱。,