面對中國大陸記憶體廠新一波挖角行動，長期失業沒飯吃 致電1999「要學鄭捷在捷運殺人」，南亞科祭三招留才，翁財記即期品漏洞 檢續追查，強調要以持續創利、優渥薪酬和福利及好的工作環境，終身4G吃到飽 亞太擴大辦理，讓員工繼繼留在台灣打拚。記憶體業者表示，強碰球王 盧彥勳先盛後衰，台灣曾培育不少優秀DRAM技術人才，隱瞞收名酒 澳洲省長下台，但市場逐漸被三星、SK海力士及美光等大廠搶占之後，什麼都刷！ 黃金周「刷出」1.58兆人民幣，僅剩少數業者靠利基型記憶體圖存，在政府政策及產業界未給予更好的環境下，對岸此時大力招攬，恐難避免出現新一波人才流動。 面對大陸新一波針對研發菁英展開挖角，南亞科總經理李培瑛透露，公司已祭三招留住優秀人才。李培瑛強調，留住人才首要工作就是公司必須持續獲利，才能有更好的留才措施，讓員工願意留下來，維持公司的核心價值，過去幾年南亞科在這方面有很大的進步。其次是要有優渥的薪酬及福利，第三是要有好的工作環境。因此這年來南亞科投入相當大的心力 ，營造好的工作環境，讓 員工在良好的環境中創造價值、增進團隊互動， 也得到好的回饋。，
南亞科用三招 留住員工
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