大陸人社部、財政部去年聯合印發「企業年金辦法」，
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，將於今年2月1日開始實施，
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，對員工養老又增添新保障；不過這份「辦法」突然發布，
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，還是讓許多台商措手不及，
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，認為會增加營運成本。勤業眾信聯合會計師事務所稅務部執行副總經理陳文孝表示，
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，目前沒遇見有台商實施企業年金，
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，但隨著大陸服務業與科技業的成長，
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，很快台資企業或中外合資企業將會迎合這樣趨勢。陳文孝指出，
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，大陸人社部自2004年5月開始試行企業年金制度，
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，是在基本養老保險基礎下的補充養老保險，由企業及工會或職工代表共同協商，企業年金基金主要由企業與員工的繳費和企業年金營運收益組成。依照規定，企業繳費每年不超過企業上年度職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過上年度職工工資總額的12%，所以企業實施年金制度是會增加企業的經營成本。陳文孝表示，企業年金是一種福利，本質上又與企業福利不一樣，透過年金的實施，更能吸引優秀的人才。他認為，企業實施年金制度在個人所得稅上是有優惠，大陸對於企業年金屬於企業繳費的部分計入個人帳戶時，個人是暫不繳納個人所得稅；而屬於年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數的4%標準內的部分，暫從個人當期的應納稅所得額中扣除。另外，年金基金投資營運收益分配計入個人帳戶時，個人也暫不繳納個人所得稅，有利於減輕個人所的稅的負擔。台商表示，公司裡的人資部門已諮詢區社保局，區社保局表示，企業年金是補充養老金，不強制，目前除了政府部門、事業單位、央企國企、效益好的一些企業外，大多都沒加入。擔任東莞台商協會法律顧問的律師張旭中認為，儘管大陸官方早在2004年公布「企業年金試行辦法」，至今各地未出具體執行措施，後續發展還需觀察。他指出，「企業年金」不是強制性，必須要勞資雙方透過集體協商，再決定是否要施行企業年金。「現在光是企業負擔法定社保費率，就要將近工資40%，再強制要求企業掏一筆錢，為員工買企業年金，恐怕不容易，更別說也要員工拿錢出來。」經濟日報提供 分享 facebook 會計師建議 用福利留才多名會計師表示，大陸官方在2004年公布「企業年金試行辦法」，今年將實施的「辦法」，就是在原有「試行辦法」基礎上重新修訂，內容脫離不了「母法」範圍。他們建議台企可以主動與員工協商，把實行企業年金轉換成為員工福利，這樣才能留得住優秀人才為企業效力。勤業眾信聯合會計師事務所稅務部執行副總經理陳文孝指出，體質不錯的台企，可以透過上市籌資方式，將負擔平均分攤到資本市場上，一來可以把公司品牌知名度、能見度提升，而且也可以吸引更多優秀人才加入，加速企業轉型發展並提升市場競爭力。大陸長沙、成都、武漢等眾多主流二線城市，日前紛紛開出「送房子」、「送戶口」、「送錢」等優惠措施，與北上廣深等一線城市展開搶人才大戰。陳文孝認為，大陸已是老齡化相當快速，員工只靠基本養老保險很難達到幸福老年生活的需要。他說，「台企到大陸設廠已沒有利基，許多台企也逐漸轉型為高階服務業或科技業，不妨用企業年金來留住員工。」，