輪班改成包班 也是護理回流誘因之一

年初護理人力荒,

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,近來衛生署發現護理人員有回流跡象。林口長庚醫院行政中心副主任楊麗珠說,

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,社會價值觀也改變,

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,年輕人注重生活品質,

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,比較喜歡輕鬆、不用輪班工作,

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,及固定休假的工作型態。
楊麗珠說,

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,雖然年輕人較重視生活品質,

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,但加薪也會吸引部分護理人員留下來工作,

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,以長庚為例,目前夜班時薪已調高至七、八百元。不過,除了銀彈策略外,打造友善的工作環境,例如e化工作車,幫病患量體溫、測血壓後,直接回傳電腦,不用再手寫;另外,主管的主動關懷,也會讓年輕人覺得有成就感與希望。
振興醫院護理部主任孫吉珍說,護理人員需辛苦輪班,造成近年護理人員招募困難。不過,許多護理人員並非不願意做或不想上班,而是生理時鐘調不過來,身體吃不消;另也有人因結婚生子無法配合工作。
孫吉珍說,調高夜班費,上夜班一個月廿天、約可增加一萬多元,確實吸引不少人願上大夜班,也讓其他人輪值的機會降低,更多人願意繼續從事護理工作。
台大醫院護理部主任黃蓮華指出,四、五月起,台大已召募四百多名護理人員,並有超額錄取情形,她認為,合理的薪資待遇是吸引人才最有效的方法。,

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