工作2至7年未轉正職，
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，還遭到資遣，
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，公視派遣工向勞動部提出申訴。遭公視資遣的派遣工與勞工團體，
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，15日在勞動部前舉著「公視知法犯法，
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，勞動部毫無辦法」的布條，
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，控訴勞動部左手說要保護派遣工，右手卻縱容公視解雇派遣工。公視董事長邵玉銘回應表示，公視納編派遣工納為正式員工的比例高達95.7%，但這6名派遣工考核未過，怨不得人。
公視派遣工陳盈潔說，公視董事會去年承諾出派遣工全數納編，但今年卻改成「擇優納編」，並要求主管提出「不適任名單」，5月時有6人因考核不通過而遭資遣。她質疑，遭資遣員年資在2至7年不等，若不優秀，為何能在公視工作那麼久？
「公視實行『假派遣，真雇用』，強姦派遣工的勞動尊嚴。」陳盈潔指出，公視總經理曠湘霞將責任推給申訴委員會，最後卻換來「不予受理」的回應，請他們走私法途徑，公視使用納稅人的錢，當然不怕打官司，根本是欺世盜名的電視台。
自主工聯執行長朱維立嚴斥，勞動部口口聲聲說要保護派遣工，卻任由資方以派遣節省成本，最後再以各種理由解雇。派遣工只要工作滿1年，即可以法向公司轉正納編，但公視資方以不適任、沒有通過面試荒謬原因為由，枉顧派遣工權益，法律形同虛設。
台灣國際勞工協會理事長陳素香表示，公視的案例只是冰山一角，台灣仍有13萬派遣工的勞工權益不受保障（根據行政院人去年調查，政府機關派遣人力達1.1萬人），但資方卻持續要求增加派遣名額與比例，《派遣勞工保護法》形同破傘，無法保護勞工。
公視董事長邵玉銘回應，公視納編的派遣工共有131人，其中有6人未通過考核，納編比例達95.7%，比多數公、私立機關還高。另外，工會也反對全數納編，因為其中有許多人不適任。
邵玉銘表示，公視正職員工是通過考試被採用，派遣工也應比照辦理，公視若無誠意，怎會納編131人？這6名員工還是不服氣，可採司法途徑解決。【更多精采內容，詳見】，