許姓文學碩士自稱是「電腦工程碩士」，
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，因沒績效、工作態度差遭解雇而提起訴訟，
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，但一、二審接連敗訴。記者王宏舜／攝影 分享 facebook 許姓男子自稱是電腦工程碩士，
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，自薦謀得月薪十五萬的康訊科技公司總經理特助，
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，但公司發現他無法統籌、彙整客戶需求，
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，開會時只打哈欠、吃東西，
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，三個月後月薪降為十萬元。許遭降薪後狀況沒改善，
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，到職三個多月才提交學歷證明，
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，公司發現他是文學碩士且只修過通識的電腦課程，
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，八個月後決定解雇。許提確認僱傭關係存在訴訟，士林地院、高等法院皆判他敗訴，仍可上訴。許二○一六年四月十八日起擔任康訊科技總經理室特助，他表示當時雙方約定月薪十五萬元，每年五月五日發兩個月獎金，也就是年薪二百一十萬，但當年七月起公司卻單方面減薪五萬元，且十二月廿三日無預警終止僱傭關係，令他離職。許說，他當場表示要「繼續服務」，不過公司不接受，向新北市府申請勞資爭議調解也破局。 許提告，除要求康訊科技給付卅二萬元，也要求自二○一七年起至復職日止按月給他十五萬元、每年卅萬獎金，並按月提繳九千元至他退休金個人專戶。康訊科技則表示，許是毛遂自薦應徵，履歷上寫著「曾任職於工研院電子所、華碩、聯想、廣達、王安電腦等公司」，稱專長是專案管理、產品規劃、研發管理，並曾在補習班教授軟體撰寫，「具有解決專案問題之分析能力」，當時藍姓董事長兼總經理認為許經驗豐富、態度積極，可以輔助管理及技術經驗，才錄取為總經理特助。公司表示，曾請許寫簡單的測試程式，但他卻推託、無法交出；交辦許做銷售簡報，他竟直接請同事幫忙；新進三個月後，公司對許的評比等級在Ｂ以下，他還當主管的面揉掉考核表。公司說，許沒通過試用期考核，本來應該終止僱傭關係，但考慮到最後手段性，請他選擇減薪五萬元或離職，他同意減薪。經過告誡、降薪後，許依然故我。藍姓總經理證稱，許不但沒績效可言，與他開會時還吃東西，理由是「肚子餓」，還當著品管主管面前跟他「拍桌」。高等法院勞工法庭認為，總經理特助與一般業務、技術人員或行政人員不同，應與總經理相輔相成配合，但他對產品軟體、硬體、會議都沒有具體建議或作為，公司已給他改善的機會，解雇符合最後手段性。，