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,引來政院高度關注,

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,經濟部等部會研提防範及因應作為,

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,初步規畫三對策,

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,包括:競業禁止規範擬改採實質斷判、營業秘密訴訟案的保密擴及偵辦期間、研修相關法律等,

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,以加強防範企業間諜。據了解,

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,近來有不少企業透過管道向行政院及相關部會反映,台灣很多高科技人才被大陸及外國以不正當手段挖角過去後,營業秘密也帶過去,行政院相當重視,行政院長林全周三(十五日)將聽取相關部會報告「企業間諜防範及因應對策」。相關官員表示,營業秘密法在二○一三年增訂刑責後,至今已四年,經濟部日前也邀請相關部會及學者專家會商檢討,依經濟部等相關部會初步規畫,加強防範企業間諜的對策,主要有三大重點。包括第一,對競業禁止的認定,擬從現行「形式」上判斷改為「實質」判斷。官員表示,為避免員工跳槽到同行工作,從事競爭行為,現行勞基法施行細則第七條之二,對競業禁止的範圍,主要是同性質、具競爭性公司。但業界反映,有些人會成立性質不相干的子公司規避,這類子公司形式上未違法,但實質上仍具競爭性。未來改採「實質」判斷是否屬競業禁止範圍,才能加以防堵。第二,對於營業秘密訴訟案件,現行規定,在法院審判時要保密,未來擬擴及檢察官在偵辦期間也要保密。第三,現行除營業秘密法外,刑法第三一七條也有工商秘密罪,但兩者刑度差異大,前者處五年或十年(意圖帶到大陸、外國使用)以下,後者則是一年以下,易造成困擾,將檢討是否合一或明確區隔。官員表示,構成違反營業秘密法有一定的要件,包括資訊有經濟價值,且企業已採取合理的保密措施,才可主張受到侵犯;但刑法工商秘密罪,未有這些嚴謹的前提。因此,實務上,若未構成違反營業秘密法,是否回到刑法工商秘密罪等,易造成困擾,外界反映應檢討,是否修改刑法,讓兩者畫上等號;若不修,是否明確區隔一重一輕,以利遵循。,

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