勞基法再度修法，
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，引發多個勞工團體不滿。 本報資料照片 分享 facebook 一例一休的勞基法修法公聽會，
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，資方代表自誇台灣很少勞資糾紛；又說台灣幾乎沒有過勞死，
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，是勞工本身有病；勞工加班就是能力差；更有資方表示，
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，加班上限四十六小時，
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，侵害憲法工作權，
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，會造成均貧，
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，當往均富方向修法。這些言論不單是數百萬勞工聽在耳中不以為然，可能連公務員都會目瞪口呆。在現實生活中，過勞與低薪早就是全民共識，不分藍白領與階層。有醫師過勞倒下、職業駕駛死在方向盤上、警消及公務員年年有人因公死亡和自盡。勞工更因長期處於低薪，臨時工普遍化，委外和派遣成就業生態主流，為了基本糊口，早就成了一群沒有希望的跨世代大軍，當這麼多人不敢婚、不敢生，身旁者工作到非死即傷，若資方還在說過勞死是本身有病，當下的遍地烽火自會閃燃。勞方配合資方代工接單的特性，加班趕單出貨，當加班費成了勞工的自力救濟加薪手段，直指出來的問題，便是資方不長進、不投資、不求技術突破，又或者自知所開的薪資，得靠壓低本薪去配合自身產業生存特性，然後用加班費來利誘勞工，得以配合訂單要求，隨時有招之即來揮之即去又能沒家庭與生活品質的勞工可用。這些勞工現在竟還被資方嘲笑能力差，要求放寬加班時數，創造均富社會，那真讓人想反問，台灣今日貧富差距，都是勞工不努力賺加班費所導致嗎？不論是資本主義社會、職場生態或企管理論中，最可怕的毒，就是把人扭曲成生財工具，但讓勞工不自知或以為是雙贏，但現代蓄奴也在此茁壯。然後透過金權政治，左右政府的勞動政策，最後透過法規去包裝成了無形的勞工囚房。在這個過程中，勞工集體自覺才是唯一能力抗的方法，因為散沙的勞工，會在諸多自保恐懼中，成了職場寒蟬或被資方收編。當蔡總統自稱她心中最軟的一塊，成了任由資方吃的豆腐，且不吭聲，那清楚說明一件事，勞權是爭取來的，沒有任何政黨和政客會給你，連政府也不會，因為我們已經透過選票把政府送給他們了，這時候只能在街頭發聲。，