中高齡職場 學者:要重視托老的需求

新北勞工局「就業無疆界,

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,熟齡大未來」論壇,

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,勞工局長陳瑞嘉(前排右4)說,

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,這幾年主要協助中高齡與婦女就業,

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,補足未來勞動力短缺衝擊。 記者王敏旭/攝影 分享 facebook 台灣去年進入高齡化社會,

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,但勞動人口持續下降,

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,新北勞工局昨舉辦「就業無疆界,

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,熟齡大未來」論壇,邀請產官學代表研討,學者提醒要注重托老的需求,例如研擬照顧安排假、緊急看護假等,讓職場中高齡者不會為了照顧長輩而離開職場。勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組科長孫凡茹說,2026年台灣老年人口占20.5%成超高齡社會,目前台灣工作年齡人口約有1711萬人,但2030年降至1515萬人,2065年將只剩862萬人,工作年齡人口將剩一半。 孫凡茹表示,2016年勞動部就研議中高齡者及高齡者就業促進法草案,包括禁止年齡歧視、協助在職者穩定就業、促進失業者就業、支持退休者再就業等,共9章45條的專法,將列為立法院下會期的優先法案,未來就能運用中高齡的職場經驗。中正大學勞工關係學系教授周玟琪說,中高齡離開職場多半是照顧議題,過去政府關注托育議題外,也要注重托老的需求,勞工45歲進入中高齡後,孩子長大卻面對長輩生病、失能等狀況,因為照顧問題也造成退出職場。周玟琪表示,中高齡者及高齡者就業促進法推動後,也期待政府推動勞工「照顧不離職」,在性別工作平等法內雖有留職停薪、育嬰補助,卻沒有托老類的照顧安排假、緊急看護假等項目,這是未來需關注的項目。勞工局長陳瑞嘉說,台灣面臨少子化、高齡化威脅,這幾年逐漸轉到協助中高齡與婦女就業,新北首創中高齡者職場續航中心,也利用就業專區、雇主座談會及徵才活動,鼓勵企業建置友善措施及青銀共融的工作場域,延續中高齡在職生涯。,

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