縮短工時 韓零售大咖向過勞說NO

南韓新世界明年將縮短每日工時。 彭博資訊 分享 facebook 南韓零售業巨擘新世界集團（Shinsegae）宣布，搶錢母熱潮 投縣竹山紫南宮：22日前排隊無效，明年起將把每天工時縮短為七小時，SBL／高以翔 毛加恩 簡浩 貴族系硬派大男人，且不影響員工的薪資和年度例行加薪，台電舊東西線 將歡慶60歲，成為南韓首家採用每周工時35小時政策的財團，西德州中級原油跌破每桶95美元，顯然是有意帶頭改變南韓職場的過勞文化。新世界集團將成為南韓第一家採用每周工時35小時的財團，中信「向愛致敬」 陪偏鄉童藝起長大，低於法定的40小時上限。此外，苗縣動保所 小花狗徵求包養，員工可彈性選擇上午8時、9時或10時上班，北市殯葬條例修正 久不殮葬可開罰，只要上滿七小時即可。首爾當局正在推動把每年工時上限降至1，800小時，以比照其他先進國家。依濟合作發展組織（OECD）的資料顯示，2016年南韓勞工的平均總工時達2，069小時，比OECD成員國平均值的1，763小時，還多出306小時。2015年南韓勞工平均總工時為2，113小時，是OECD中第二高。新世界集團指出，過去兩年持續籌備縮短工時的政策，希望能推動南韓企業改變惡名昭彰的過勞文化，促進員工的工作與生活平衡，而且儘管工時縮短，年度加薪仍照常進行。新世界集團是南韓第十大企業集團，事業版圖涵蓋營造、不動產、飯店，旗下共有七家上市公司，包括新世界、易買得（E-mart）超市、光州新世界、新世界工程及營造、新世界資訊通信、新世界食品和新世界國際。新世界實施每周35小時工時的做法，或能拋磚引玉，影響其他企業。新世界集團表示：「這項改變為員工帶來極大福利，我們預期員工們會更專注在工作上，並自主性參與打造改善整體生產力的工作環境。」南韓企業多半已認同有必要縮短工時，但對導致成本增加的工資議題仍無法達成共識。 圖表／經濟日報提供 分享 facebook，