英國衛報報導，
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，新數據顯示，
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，不成比例的育兒責任導致婦女傾向於選擇離家更近的工作以縮短通勤時間，
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，但也衍生出兩性薪資差距的問題。根據國家統計局（ONS）數據，
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，除了倫敦，
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，英國每個地區的女性皆比男性更傾向於選擇通勤時間不到15分鐘的工作，
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，如此短時間通勤，
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，造就性別通勤差距。 數據顯示，通勤時間超過一小時的通勤族有61%為男性。在英格蘭東部，通車時間超過一小時的男性更占75%以上。經濟學家認為，通勤距離的限制是導致性別工資差距的多項因素之一，因為即使資方願意提供更高額的薪資，大多女性仍選擇離家近的工作。智庫財政研究（IFS）分析類似數據後發現，男女通勤時間存在明顯差異，女性在生下第一個孩子後的十年間，會選擇離家較近的工作，進而縮短通勤時間；反觀男性成為父親後，通勤時間並無太大改變。IFS研究經濟學家凱勒（Agnes Norris Keiller）表示，性別通勤差距和性別工資差距走勢接近，儘管經濟學家尚未對此建立直接的因果關係。，