包括日產汽車在內的多家日企數據造假弊案，
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，多起都是內部告發。圖為日產高層召開記者會道歉。（歐新社） 分享 facebook 許多日本大企業數據造假弊案中，
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，出現多起內部告發的現象，
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，導致輿論對日企內聚力衰退擔憂，
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，但也有意見指出，
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，員工願意內部告發，
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，顯示日本封閉企業文化開始質變。東麗、日產、KYB數據造假弊端都是內部告發。日產甚至在去年九月才坦承使用無資格者驗收出廠前新車，十月隨又遭內部告發持續聘用無資格人員；東麗的弊案更是透過網路上匿名檢舉引發軒然大波。 日本在二○○四年通過「公益通報者保護法」，二○○六年上路。雖然官方不斷宣揚內部告發是防範企業弊端、守護組織的觀念，鼓勵員工檢舉，逾九成企業也設置檢舉窗口，但消費者廳二○一二年調查，四成五企業在過去一年未收到檢舉案件；企業風險顧問公司DTRS二○一六年的調查也顯示，七成二企業一年內受理不到十件申訴。消費者廳二○一六年開始檢討提升公益通報者保護制度實效性。部分分析認為，終身雇用制的文化消失，造成員工對企業的忠誠度不如以往強烈；此外，網路告發成為日本二○一八年新社會現象，這與日本體育界選手開始反抗教練權力霸凌，及全球運動「#MeToo」也有關。日本出現下克上的風氣，除了超時勞動、職場性騷擾、霸凌等個人權益，也不再對企業弊端視而不見。，