育嬰留職停薪實施剛滿五周年。根據勞動部最新問卷調查結果，
專業社群行銷 台北
，約有兩成二申請育嬰留職停薪的勞工，
網路代銷公司
，期滿後原職卻「回不去了」，
排名優化
，不是職務遭調整，
系統建置
，就是離開原公司，
網站排名如何操作
，還有人索性離開職場改當全職媽媽。
為數更多的人是不敢向公司申請育嬰留停。勞保局推估，約有近半符合育嬰留停資格的勞工未申請。
「性別工作平等法」規定，受雇勞工在子女滿三歲前可申請育嬰留停，夫妻皆可，但不得同時申請，每人最長兩年；就業保險則會提供育嬰留停期間的薪資津貼，每月為勞保投保薪資級距的六成，最長補貼半年。
勞動部說，雇主不得拒絕勞工申請育嬰留停，且期滿後，除非出現公司虧損、業務緊縮等，否則不得拒絕勞工復職。
但勞動部統計處調查，勞工在育嬰留停結束後，有百分之五的人雖回到原工司上班，但職務遭調整，另有近百分之十四離職，還有約百分之三退出職場，等於每五人就有超過一人未返回原職務。
一名魏姓媽媽說，津貼只有半年，且只有六成薪，不少人受限經濟壓力根本不想申請育嬰留停；像她跟老公就是輪流各請半年的育嬰留停。
有勞工擔心遭公司刁難或工作不保，只好蠟燭兩頭燒。張姓職業婦女說，去年她請育嬰留停時，公司雖不敢直接拒絕她請假，但會以「自己帶小孩很辛苦」等說詞，「暗示」她最好不要請，甚至她還聽說有公司竟要員工簽下「不保有原職務」的同意書。
勞動部說，性平法本月十八日已修正上路，明確定義「復職」是指回復申請育嬰留停時的原有工作，雇主若違反規定，罰鍰也提高到最高卅萬元，且可公布違法雇主姓名。
勞工申請育嬰留停若遭刁難或拒絕或未復職，可向各地勞工主管機關申訴。，