考試院及銓敘部擔心公務員因退休制度改革、爆發搶退潮，
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，銓敘部規畫的防搶退機制，
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，又有重大變化。昨天出爐的最新防搶退機制規定，
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，在改革方案實施前，
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，已經達到領月退休金條件者，
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，無論何時退休，
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，都維持原退休金的計算基準，
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，不受改革影響。
銓敘部官員表示，
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，如此一來，
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，公務員在新法實施前後退休條件都一樣，搶退沒有意義，國家政務不致發生人才銜接不上的問題。
銓敘部最早提出的防搶退方案，要求在修法過渡期內退休者，要增訂「任本職等年功俸最高級滿一定年限（原規畫十年）後」才能自願退休，在每次座談會上，都被公務員猛批，認為不准退休「沒人性」。
銓敘部上周提出新防搶退方案，則是規定在新法公告生效後，到一○五年新法施行前自願退休者，一律用新制來規範、退休金會打折，但從現在到新法公告前搶退仍無法可管。銓敘部官員認為，昨天提出的最新修正草案比較能發揮防搶退的效果。
舉例來說，某官員在民國一○四年十月時，已經具備領月退休金的資格，新法若在一○五年一月一日上路，這位官員在一○六年一月申請退休，仍可依舊的退休金計算基準，就是以退休前最後一個月的薪俸來計算退休金，會比新制的最後十年平均俸額計算來得多。
此外，所得替代率這次也做了修正，改革方案規畫退休所得替代率不超過現職待遇百分之八十為原則，未來計算所得替代率的分母，將取消主管加給，主管的退休所得會變少。銓敘部認為，不計入主管加給，可避免過去中低層公務員一再質疑的「肥高官、瘦小吏」問題。，