知名速食業者麥當勞新任執行長坎普辛斯基（Chris Kempczinski）決心在公司高層推動改革，
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，改變容忍管理層與基層員工開派對及親密互動的企業文化。華爾街日報（WSJ）報導，
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，麥當勞新舵手坎普辛斯基尋求恢復更具專業的公司文化。在此之前，
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，根據麥當勞在職及離職員工的說法，
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，公司環境深受前執行長伊斯特布魯克影響，
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，例如伊斯特布魯克深夜在酒吧與公司主管及員工應酬，
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，以及與女員工調情。消息人士透露，
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，坎普辛斯基正尋找一名高層人資主管協助改變這個文化。 消息人士說，
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，坎普辛斯基也專注於改善餐廳績效，
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，他在上任後的頭兩個月與美國、英國、德國、法國及瑞士門市的員工及加盟業者開會，聽取對公司文化與價值的建議。消息人士也說，公司文化已改變，「有些人曾認為這裡是男性俱樂部，但在坎普辛斯基的領導下，進步為更加開放的領導層」。坎普辛斯基表示，「我必須看著每一位高階領導團隊成員，『我相信他們能代表我們公司的價值嗎？如果他們辦不到，就不能成為高階領導團隊的一員』」。許多美企也重新思考對職場人際關係的立場，並檢視打擊職場騷擾的努力，例如貝萊德及英特爾至少有兩名主管因為與員工發生辦公室戀情而去職。，