桃園黃姓婦人懷孕後被解雇，
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，法官認定違反性別工作平等法，
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，且「不符最後手段原則」，
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，判僱傭關係存在、懷孕歧視獲賠償11萬餘元。桃園地院調查，
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，黃婦2年前到產後護理之家嬰兒室工作，
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，去年5月懷孕後，
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，被公司以未處理評鑑工作、無法配合排班、未取得保母證照等理由解雇。黃婦以所有工作都依規定做，
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，保母證照考試是因懷孕而未參加，
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，公司從她懷孕開始就減少工作日數，還把投保薪資以多報少，害她領取勞保生育補助費減少，以護理之家歧視懷孕、解雇不合法，訴請僱傭關係存在、求償30萬元。法院審理時，產後之家表示，所有從業人員都要具備專業證照，黃女考照前暫以實習性質任職，但未認真準備考試，主觀上無心改善工作能力。產後之家指出，黃女懷孕後有多位媽媽反應她表現異常，經評估後認「無法勝任嬰兒室照顧工作」才解雇，並非懷孕歧視。法官查知黃女雖無保母資格，但受雇一年多，顯然可以勝任工作，且產後之家並無嬰兒室必須證照規定，且即使不在嬰兒室工作，也可以擔任行政職。法官認為，雇主在解雇前並未給予任何警告或改正機會，違反最後手段性原則，且產後之家因解雇遭市府依違反性別工作平等法裁罰30萬元，顯有懷孕歧視，認定解雇違法，判僱傭關係存在、要讓黃女復職、賠償11萬餘元。，