這次《勞基法》修法,
新竹清潔
,增訂勞工加班換補休條文為重點之一;勞動部明定加班換補休最後終限,
雲林新式紋繡課程
,將比照休假採年度結算,
嘉義清潔公司
,若勞工加班換補休於最終期限仍未休畢,
手工具
,雇主至遲應於補休期限屆期後30日改發給工資。《勞基法施行細則》亦將於今日生效,
台南居家清潔
,明定當勞工依《勞基法》第32條之1主張權利時,
冬令救濟
,雇主若認為其權利不存在,
雲林美甲教學
,考量勞工舉證不易,
關鍵字優化
,雇主應負舉證責任。《勞基法》增訂第32條之1,勞工加班後可依勞工意願選擇補休,並經雇主同意,應依勞工工作時數計算補休時數;加班換補休期限屆期,雇主未發給工資,可罰鍰金額最高達100萬元。,