在需求疲軟、競爭日益激烈之際，
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，南韓科技巨擘三星電子有意改革「上對下」的專制企業文化，
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，向靈活的新創企業看齊。三星24日在南韓水原總部召開「新創三星大會」，
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，主管與員工同聲承諾，
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，將減少階級規範與不必要的會議，
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，並改善超時工作狀況。三星擁抱「彈性」的第一步，
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，是要求全體主管簽署一份聲明，
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，承諾屏棄過去的傳統專制作風。三星也將在6月宣布整頓員工、消弭繁文縟節的具體計畫，
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，屆時也將改革休假系統，
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，讓員工有更多時間與家人相聚、充實自己。在三星即將邁入接班的過渡期之際，也正面臨拓展新商機的壓力。現年48歲的少主李在鎔可望繼承其父李健熙之位、掌握大權，但三星核心的半導體及智慧型手機業務，正受到來自中國業者的威脅。三星有意向健康照護領域及醫藥領域發展，但對自駕車、人工智慧（AI）等矽谷當紅趨勢的反應卻都慢半拍。三星表示，一直有意改革企業文化，以更符合自身定位的「國際企業」形象，並對公司扼殺創意及基層員工心聲的批評做出回應。，