鴻海董事長郭台銘又對22Ｋ發表意見。
22Ｋ源自於金融海嘯後，
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，教育部以特別預算，
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，在百業蕭條下，
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，補助每名剛出社會實習生，
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，每月薪資二萬二千元的簡單總稱。
然而，
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，22Ｋ逐漸成了一個符號，
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，影響到企業主用人準則，
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，也反射到踏入職場勞工的心態。22Ｋ在台灣，
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，原本主體意義已經消失，它的客體，反而成為社會學家羅蘭巴特所說的「神話」。
巴特所說的神話，是一種言說的方式，是一種訊息，當符號上升成為神話，表示它是一種暗示性的言說方式。想想二○○八年金融海嘯至今，多少死纏爛打的金融魔咒一直跟著國際社會？從歐債與歐元崩解、美國大印鈔票與量化寬鬆，到各種年金、福利的破產衰敗與物價高漲。
22Ｋ神話造成什麼意義？22Ｋ成了一種大家都不認同的齊頭式給薪方式，剝奪不同程度勞力付出的差別。
不論自己的程度高低、工作努力，或是進取心，少人願意關注勞力付出多的工作，頻換工作，甚至將消費娛樂的價值觀取代工作態度。
資方不高興勞方工作態度，勞方痛恨低薪魔咒，這是當前22Ｋ符號，勾勒出各自心中解讀的措詞，與言語表達的方式。
我們該如何解讀與破譯？因為數字與情感，都是現代思想的重要觀點，資方必須在22Ｋ的意義上思考，給予不同質量加入者，多樣的薪水級距，區分出努力的層次、深度與希望，才能創造勞工與公司的雙贏；而勞方在爭取的同時，想想22Ｋ是終點，還是一個起點？自己本身的工作心態健全嗎？能否破除框架？
或許，當22Ｋ神話開始思考時，這個數字所代表的符號，才會裂解。，