低薪向來是國內上班族心中的痛，
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，工作士氣難免低落，
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，在此歲末年終之際若有跳槽轉職想法，
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，當然要留意產業趨勢向上的行業。根據人力銀行的研究顯示，
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，2016年產業加薪的前三名為金融業、電信通訊、化學與石化，
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，雖然整體調幅不如前一年度，
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，但也不無小補。104資訊科技日前發布「2016薪酬展望趨勢報告」顯示，今年會調薪的企業比例，以及平均調幅，皆低於去年；產業調薪前三名是站在風尖浪頭上的金融業，其次是獲利能力高的電信通訊業，傳統產業的化學與石化排第三，第四及第五名分別為年輕人占比較高的餐飲業及軟體網路業。在上班族為凍薪煩惱之際，對企業來說要激勵員工士氣，加薪是最直接的方法。104人資學院營運長花梓馨表示，公司營運狀況為企業是否調薪的主要考量，除此之外，企業也會加薪留才，並提供具備競爭力的薪資防止人才流失；調薪方式仍以多功多酬的績效調薪為主流，其次依照職務類型。此外，104資訊科技「2015 R.O.M.E.全方位人資標竿研究報告」，追蹤上市櫃及興櫃公司最近三年每股稅後純益（EPS）獲利表現，將EPS大於及等於平均值的公司定義為「高EPS公司群」，低於平均值公司定義為「一般EPS公司群」；結果發現，高EPS公司群的員工士氣，明顯高於一般EPS公司群的員工士氣。花梓馨說，和員工士氣高度相關的，除了企業文化、工作價值的無形因素外，還包括薪資福利、升遷制度的有形因素；良善薪酬升遷制度，多半能創造較高EPS獲利，進而呈現正向循環。，