新北中高齡就業近十年來以倍數成長。圖／市府勞工局提供 分享 facebook 台灣人口老化趨勢已不是新聞，
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，包含央行及國發會都指出，
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，邁向超高齡社會是遲早會到來的事情。對長者來說，
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，退休後可享清福，
客戶管理系統建置
，雖是好事；但在體力、心力還能工作情況下，
行銷達人
，其實有更多人有意願重回職場，這也是一項可能的不錯選擇。在南北兩個銀髮就業中心和不少企業投入的結果，近年中高齡就業和創業比例，也有逐步成長之勢。筆者也協助過一些單位，在這方面提升行銷與管理的能力，卻發現幾個隱憂。尤其最明顯的，是因台灣的總體經濟這幾年成長趨緩，和社會內部世代競爭問題所造成。 其一是公司原有的職務設計，多半是以傳統公司的營運模式來思考，就像實習制度，不但是以在學學生為主，就算是開放社會人士參與，惟中高齡實際參與的機會，更是少之又少。但若只為增加中高齡就業職缺，就可能直接剝奪青年世代的就業機會，這反而是本末倒置作法。其二則是，中高齡與身障者間機會競合。很多政府專案，像是多元就業方案，或是庇護工場，都是在鼓勵支持身障者的就業機會與能力培養，政府也撥出相當多的預算來支持。但近年來包含提案單位，為了能獲得補助，調整就業對象，或是在必須自雇的情況下，有限的資源只能二者擇一。最後是創業環境的挑戰，台灣的新創公司，其實能夠在五年內存活下來的比例相對低，有的則是吃老本或靠補助支撐。但是眾多具有專業知識或技術的中高齡人士，在選擇創業之時，其實面臨的挑戰跟年輕世代是一樣的，而且也因為過去不少支持的資源，都是以青年創業為優先，這也讓銀髮族想創業的挑戰，其實是更多一些門檻。前陣子，日本的Uber Eats推出銀髮擔任外送員服務，也有像是出租大叔這樣的平台，中國則是有相當多知名的銀髮模特兒，以及銀髮抖音紅人。筆者也曾提出，讓中高齡在經過培訓認證後，照顧高齡的人或是填補幼保人力不足，不但能讓人力有所發揮，也可填補就業市場的缺口。中高齡就業發展，對於台灣的整體經濟必然是一件好事，但是如何在市場上產生差異化、職務與環境的調整，甚至政府的規畫都是重點。若只是讓中高齡就業，跟其他身分就業支持，在原有量體上搶食同一塊餅，甚至造成世代對立，反而可惜了美意。，