吳岱豪(左)曾效命富邦勇士隊。 報系資料照 分享 facebook 籃球國手吳岱豪2015年遭富邦勇士隊無預警解約，
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，台北地院認為富邦依據委任契約約定終止契約，
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，判吳岱豪敗訴。律師林智群指出，
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，吳簽的6年複數合約，
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，卻含逐年檢討成績表現的約定，
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，實已架空複數年合約的精神。台灣運動產業太小，
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，結果是犧牲球員的利益，
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，複數年約其實是綁住球員，不拘束老闆的。判決指出委任契約第5條第1項第4款約定，富邦得逐年檢討吳岱豪的成績、管理及各項表現，並得以終止契約，且得向他請求第一年度報酬總額3倍的懲罰性違約金，所以判吳敗訴。林智群在臉書發文說，運動員黃金時期有限，這麼努力訓練、認真比賽，不就是要追求一個複數年約嗎?林智群又說，球團之所以要開出複數年約，不也是認為這個球員有長期投資的必要，不希望別的球團搶走。他說，球團跟球員簽6年約，等於用一定價格，買斷球員未來6年時間，這段期間無論他表現得多好，即使突然變成喬丹那樣的身手，還是要受到合約拘束，不能換東家、不能調高薪水。林智群說，同樣的，複數年合約代表不管球員受傷還是其他因素，球團還是要繼續付錢，不然就付一筆大錢買斷。以吳岱豪為例，即使新來的教練的體系不需要他，把他降為板凳，導致表現下滑、數據沒以前那麼漂亮，也是球團戰術選擇，可以這樣想裁員就裁員嗎?那之前簽複數年約不是搞笑?他說，在台灣球員表現好，不會加薪，表現差，球團就給你每年看著辦，6年約也是可以隨時終止。另外，依之前球團台灣大擬定的三倍薪資懲罰性違約金，那不啻是要求球員把之前三年賺的都吐出來，他覺得這樣的條款，實在是很欺負人，吃人夠夠。他說，委任契約第5條第1項第4款那樣的逐年檢討的條款，已架空了複數年契約的精神，應該有宣告無效的空間。，