年關將近，
板橋壁癌處理
，各界關心企業加薪與年終獎金議題。金仁寶集團董事長許勝雄等集團老闆昨天出席「三三會」時都表示，
瓶裝水
，每年都會例行性加薪，
希塔療癒課程
，也有固定年終獎金，
苗栗寬頻上網
，且只要投資環境變好，
專業長期看護
，企業投資獲利增加，
員林居家看護
，薪資就更能上揚。
金仁寶集團董事長許勝雄說，
寒假遊學
，該集團一向都有例行性加薪，
心靈療癒正能量
，但企業獲利與加薪是兩回事，回饋員工可以加薪、員工訓練或是補助等方式呈現。
台玻董事長林伯豐指出，自家企業每年平均加薪幅度約3%，今年年終約2.5個月。他認為，政府只要營造好的投資環境，企業自然踴躍投資，也會帶動薪資上揚。
雄獅旅遊董事長王文傑指出，從未因外界狀態停止調薪，每年加薪幅度最小約3%。去年雖然大環境景氣不好，但對旅遊業卻是好的一年，由於獲利增加，去年員工年終獎金至少約有3至7個月，分上半年與下半年發放。
但王文傑也為電子業叫屈，強調觀光業正是逐步往上發展，較有加薪空間，但其他產業可能比較辛苦，不能同一而論。
大同董事長林蔚山則說，看好集團今年度的表現，今年年終獎金應與去年差不多，至於是否加薪，則還在研究中。
東元電機董座劉兆凱則表示，企業去年獲利表現不錯，加薪幅度與年終獎金，都會依據企業獲利來考量，但現在並未有明確數字。，