國防大學教授:多屬艱苦單位 願投入者不多

國防部從1500份軍中問卷,

台中網頁製作

,列出軍中最新四大不願留營的原因,

電動車品牌

,依序為,

平面設計

,不能用智慧型手機、不能下班、薪資太少與有假不能放。
根據國防部研析,

寶可夢官方活動

,民國97年與98年由於國際金融海嘯,

台中網路行銷

,這兩年的志願役士兵招募人數達到9267人、1萬303人,

即溶包

,達到招募目標122.92%與111.56%,

熊貓外送加入

,但民國99年、100年後,

搜尋 引擎 優化

,就僅募到1萬624人及4364人,

商標專利事務所推薦

,僅達到當年度招募目標64.6%及50.31%。
國防部指出,民國97年及98年度志願士兵未服滿最低役期申請離退比率,僅1.41%及1.02%,但民國99及100年驟升到5.97%與5.01%。志願役士兵役期屆滿留營比率,民國97年27.2%逐年提高到民國99年44.25%、民國100年33.55%,但仍然流失不少。志願役士兵招募工作,民國101年72%,陸軍約54%,海軍陸戰隊約45%,憲兵約44%,
國防大學解放軍研究所教授張競認為,現在年輕人不時興從軍,最大原因是政府釋出募兵制,過去許多人從軍是基於成本差,役男要當兵,與其都要入營,不如一口氣當志願役,錢拿得也不一樣。過去美軍許多上校從軍,是因被徵兵要上越南戰場,索性加入大學預備軍官團。張競說,士兵招募受到包括民心、景氣、國軍形象與軍中缺員現狀,當國軍缺員多屬艱苦單位,願投入者不多,國防部要回歸市場機制,分析士兵離退原因,提升形象,提供吸引人的薪資與工作內容。
國防部發言人羅紹和說,志願役士兵認為最需要改善的,依序為開放智慧型手機、貫徹外散宿假、提供合理薪資待遇、落實休假制度等4項,針對部隊提出來的意見,國防部除要求相關的聯參單位研商策進外,同時也針對待遇、尊嚴與出路等配套,研擬具體作為。,

本篇發表於 未分類 並標籤為 , , , , , , , , 。將永久鍊結加入書籤。

回應已關閉。