儲備幹部當不成怎麼辦？ 中信金總座這麼說 | 金融要聞 | 產經 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
專業社群行銷 台北
，建議您提升您的 IE 瀏覽器至最新版本，
關鍵字廣告
，感謝您的配合。✕買東西有設計售票網RSSApp粉絲團我的新聞udn family搜尋時尚汽車NBA台灣遊戲國際鳴人堂新鮮事部落格全部願景新聞財經噓星聞時尚汽車NBA遊戲國際鳴人堂新鮮事部落格元氣話題讀書吧讀小說知識庫電子報基金房地產影音售票網外貿網買東西有設計有行旅捷客聯合文學聯經出版世界日報App 即時熱門要聞娛樂運動全球社會產經股市健康生活文教評論地方兩岸數位旅遊閱讀雜誌時尚汽車購物 財經焦點 科技產業 金融要聞 產業綜合 生技產業 商業企管 房市情報 期貨專區 udn / 產經 / 金融要聞相關新聞富邦金控招募8450人 重點在金融科技國泰金要7000好手 鎖定跨領域變形人才徵才博覽會／中信金控 廣招青年菁英徵才博覽會／金控徵才數 富邦8450人最多美升息在即 專家：央行不會跟進熱錢喊撤 台幣趨貶儲備幹部當不成怎麼辦？ 中信金總座這麼說分享分享分享留言列印A-A+2017-03-06 02:45經濟日報 記者陳怡慈╱即時報導WhatsApp 強調升遷快速、薪水豐富的金融業儲備幹部(MA)，
台中行銷達人
，訴求兩年就能升經理、首年年薪有機會達到百萬元，
專業社群行銷 台中
，已成每年3月金融業徵才的熱點話題。不過，
網頁設計
，MA飯碗不好捧，中信金控總經理吳一揆就表示，中信金的MA，平均淘汰比率約25%。中信金今年預計招募50位MA，以25%淘汰率推算，可能有十二、三位會被刷下來，直接轉任到其他部門。面對這樣的命運，吳一揆說：「儲備幹部的失敗，不代表你個人的失敗，千萬不要這麼想」。他表示，不是每個人在個性上、專長上都能適應高壓的環境，沒辦法通過為期兩年的MA訓練，轉任其他職務，只是薪水稍微低一點，就算月薪差個五千、一萬，不代表人生就此沒有希望。吳一揆勉勵青年學子，起步不重要，因為你的機會成本非常低，「決勝點在五年、十年以後」。據他過往經驗，就算沒能通過儲備幹部培訓，但是後來表現比儲備幹部要好、升遷一樣快的，比比皆是。中信金控總經理吳一揆。 分享 facebook，