安聯投信總經理段嘉薇說，
解讀未來
，安聯與其他投信公司最大的不同是投資覺察力。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 今年是安聯投信來台成立30周年，
療癒密碼
，安聯投信總經理段嘉薇說，
商城代操
，安聯這個名字代表安心與連結，
土城抓漏工程推薦
，「客戶因信賴我們與我們結盟，
耐熱湯杓
，合作夥伴們因理念相同，
台中人力派遣
，與安聯安心連結」。她並認為，
優良作業員
，安聯與其他投信公司最大的不同是投資覺察力，
台中人力粗工
，這個覺察力來自於公司對社會議題的關心，除提供同事們專業訓練外，還包括培養員工覺察力。安聯整合可以讓同事做公益的資源平台，主動帶著公司同事做公益，能讓同事從中發掘生命的美好與感動。段嘉薇認為，當同事有了更多的同理心，就更能珍惜公司的客戶，對投資趨勢與解決問題有更敏銳的啟發能力，因為公司相信企業對社會貢獻越多，越能增加企業競爭實力。 段嘉薇提到，因應全球數位化，安聯在過去五年把整個集團全球系統資源進行整合，在台灣不僅做了許多基礎建設，也致力提供客戶更多元的產品解決方案，這幾個變革都是驅動安聯不斷成長的關鍵。過去30年安聯投信傳承歐洲德式公司治理文化，重視團隊智慧與合作的力量，這些年支持段嘉薇帶領安聯一路打拚的企業使命，就是「保護並增進客戶資產」。邁向下一個30年，安聯會持續在永續投資策略與風險管理耕耘和精進。段嘉薇表示，著眼人口結構改變帶來的各面向需求，台灣管理團隊從2017年把未來會面臨的三大社會議題，包括教育品質、人口結構改變、氣候環境變遷與永續發展等，納入公司治理營運範疇，這些複雜難解的議題，公司期盼透過投資力，為投資人找出領先的投資商機，提供最適合的產品解決方案。舉例來說，安聯很早就開始重視ESG投資，所有的投資策略和流程都有涵蓋ESG因子，利用永續策略找到長期的投資標的，安聯也會和客戶分享ESG概念，包括國外如何做、資料庫如何建立、如何運用這些指標來影響整個投資團隊等，未來公司會持續加強運用及落實。此外，安聯這幾年也推廣財商教育，到許多公立學校和年輕學子分享金錢理財觀念，未來仍會持續去做，同時會加強數位內容，來貼近年輕族群。，