專家：工作中若浮現這幾種徵兆 表示該離職了

威爾許表示，南台大震／地震過後 我們該做什麼？，天底下沒有無可挑剔的工作，未入學只勸沒罰 強迫入學條例挨批虛設，離職前應該要充分思考。路透 分享 facebook 財經網站CNBC報導，威力盃／桃市5度爭冠、高市首闖決賽 今搶百萬獎金，離職是一項重大的決定，Note 7停產受惠股 認購俏，但若待在一份毫無成長機會的工作中，MLB／首次打進世界大賽 國民休6天等對手，會為自己的職涯帶來長久的負面影響。暢銷管理書作者蘇西‧葳爾許（Suzy Welch）表示，「在我們所能想到的所有利弊剖析中，決定離職的時間點最為困難」。 葳爾許接受CNBC訪問時表示，你可透過「四種明顯的徵兆」清楚，現在是否為該離開的時刻。●已無成長空間你是否察覺目前的工作缺乏升遷管道？威爾許表示，這是最明顯的跡象之一，是時候尋找新工作了。舉例來說，若你待在一家公司，但你上頭有絕對不會離職的員工，或許是老闆的子女或超級明星員工，但這都不重要，「事實就是你升不上去，也無法轉去同層級的其他職位，因為沒人離職。若你不離開這份工作，永遠都不會成長」。●別人已對你產生既定的印象另一個離職的好理由就是威爾許口中的「既定印象」，「或許你剛進公司時是一名助理，部分員工就會永遠只把你當助理看。或是可能你參與過的計畫以失敗收場，失敗就如影隨形跟著你，即使錯不在你」。葳爾許表示，無論如何，這些不利因素會使你陷入「不受拔擢」或「不被當成可造之才」的氛圍，若這個情況真的發生，那麼就要另尋他處東山再起。●對工作缺乏熱忱葳爾許表示，若你對自家公司的產品或服務「興趣缺缺」，這就是該離開的明確徵兆。「人生很短暫且寶貴，千萬別把每周40至50個工時花在自己覺得沒有價值的事物上，而是要找一家能使自己引以為傲的公司」。●你認為自己該創業葳爾許表示，「若你無時無刻都有要創業的念頭，那麼這可能就是你離職的時機。不過，你在提出離職前，應該要留兩周的時間，確認自己已做好創業的準備」。她說，「但要記住，自己當老闆未必就代表成功，除非你擁有非常棒的構想。若真的有，就放手一博；若沒有，或許就該等到你有為止」。葳爾許強調，「天底下沒有任何工作是完美無缺的，每個人都有想離職的時刻，離職前應該要充分思考。但若還沒遇見這幾種跡象，也未察覺自己符合其中一種，就別急著離職」。，