銓敘部最近將公務員月撫慰金發放從半年縮短為一季一次，
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，出發點是為避免溢領金額追不回來，
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，減少國庫損失，
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，未來不排除將公務員月退金也跟進，
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，並進一步改成每月發給，
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，減少國庫融資調度利息支出。因此先從影響人數較小的月撫慰金「試水溫」。
政府財政不佳，
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，公家單位設法改革讓財政得以永續，
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，杜絕浪費，是正確的方向。目前支領月撫慰金的遺族中，當中不乏經濟無虞者，但更有不少是依靠這筆微薄收入的弱勢者，仰賴一次發放半年的金額，方便集中管理或投資使用。
雖然這次變革，不影響發放金額總數，但不能否認，原本一次可拿金額砍了一半，對原本經濟沒問題的遺族不痛不癢，弱勢者卻可能大受影響。
更重要的是，銓敘部改變發放方式的理由之一，是因溢領者追討不易，但究竟實際發生追不回來的溢領件數及金額等有多少？銓敘部卻提不出數據。
政府擬定任何政策前，都應先做好完整的資料蒐集，否則當面對外界質疑時，如何解釋政策的合理性？當中是否符合比例原則？
另一方面，月撫慰金溢領金額追討不力，責任在發放機關，銓敘部不思檢討改善之道，卻回過頭縮短發放時間，豈非本末倒置？
政府在進行任何涉及人民權益更動的政策時，都應進行嚴謹的影響性評估及完整配套。政策目標正確固然重要，但手段才是能否達成目的的關鍵，否則動輒高舉改革大纛，手段卻粗糙，只會徒增民怨，又達不到目標。，