針對青年就業問題，與恐攻「擦身」 台女盼用愛抗冷漠，南山人壽副董事長杜英宗認為，悠遊卡進不了輕軌 董座轟高捷，現在年輕人是「既幸運，「鉑金苑」貢獻 宏普Q4營收挑戰20億元，又辛苦」，和碩童子賢反對30秒黑箱闖關，擁有最多的學習資源，成功的機會卻可遇不可求，更常因就讀科系的專業領域，限縮自己其他發展的可能性。
杜英宗說，求職的第一步應該先想清楚自己未來想要的生活，選擇一分有意義又具發展潛能的工作。杜英宗表示，社會新鮮人雖然從零開始，但相對的，年輕與衝勁就是最大的本錢，尤其是在創業文化聞名世界的台灣，更要勇於挑戰自我，與其爭取最低薪資，不如找到收入無上限的事業。
他說，南山特有的承攬委任制度就為沒有背景、缺乏資源的年輕朋友，打造了極佳的創業平台，提供開創保險事業所需的資源及訓練，同時也能掌握自己的人脈及客戶資源，只要肯學習、肯努力，暢通的升級管道及完善的佣獎制度，是引領有志者邁向成功的特快車，創建事業指日可待。
南山人壽今年將增員5000人，希望將業務部隊擴到3.6萬人。南山表示，會提供新進業務人員優於業界的「財務補助」，依照業績表現在輔訓期間「前9個月」給予不同比率補助，每月補助最高可達新台幣2萬5千元，突破「青貧族」困境。，