台企銀董事長朱潤逢大手筆調整員工薪獎制度，
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，相當於為員工平均加薪近3%。台企銀今年上半年並將大舉招募288名新血，
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，其中一半是資訊、風管、數位行銷等專業人員，
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，另一半是一般行員，
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，下半年還會再視人力狀況辦理大型招募。另外，
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，高層人事也有異動，
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，熟稔國際事務與財務的業務管理部經理王亦允，
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，升任副總經理，
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，主任秘書吳美葉、稽核處長陳秋燕分別升任法遵副總、總稽核，
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，另配合新年度策略規劃執行，日前也大幅調整分行經理41人，調整幅度近三分之一。朱潤逢昨（24）日在台企銀媒體春酒時表示，去年台企銀表現亮麗，多項數據都創下民營化18年以來新高。因此他認為盈餘要與員工共享，所以把獎薪制度做了大幅調整。績效獎金部分，最受矚目的是，較資深、職級爬到最高、依制度無法再晉級的員工績效獎金，依規定只能發月薪5%，朱潤逢改為發50%，是原來獎金的十倍。，