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，以傳統產業為主，
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，年輕人不多；然而，
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，兩岸交流發展至今，
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，在語言、生活習慣相通的先天條件、以及大陸廣大市場吸引下，
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，越來越多的台灣青年到大陸闖蕩，尋求拓展事業契機。在「大眾創業、萬眾創新」大潮中，台青展現了他們強韌的毅力、創新的能力；「台青西遊記」，深度報導一個一個台灣青年大陸創業的故事。龍騰包容性強 歡迎有志青年加入龍騰光電公共事務處總監殷琦表示，龍騰提供台幹很好的發揮舞台，台幹也能帶領公司員工成長。 圖／記者胡明揚 攝影 分享 facebook 今年上半年剛獲頒海峽兩岸青年創業基地的昆山龍騰光電有限公司，成立11年；目前處級以上主管有36位，而台籍主管就占了31位，占總數超過8成。這一批台幹帶領龍騰突破技術瓶頸，成為大陸面板大廠，足以與日韓抗衡，本身也找到事業發揮的舞台。龍騰光電公共事務處總監殷琦表示，龍騰成立於2005年7月，總投資額16億美金，員工數近4000人，其中70%以上是大專以上程度，目前有57位台幹，一半以上是中高管理層職務，包括：研發、生產、行政管理中心等主要崗位，都是由台幹擔任。他們的作用是帶動企業文化，把一些先進的理念帶來，帶著公司全體的發展。殷琦指出，生活方面，包括台幹在內，所有的幹部都是一樣，都住在龍騰光電投資者寶成集團在昆山蓋的同一個社區；如果是處級以上主管的話，是三室一廳的居家環境，平時上下班，公司有公車接送，周六日，公司也會安排交通車帶他們去上海、蘇州，有專門的車輛來回接送。她說，這些台幹過來龍騰之後，跟他們以前在台灣同事薪資的差距，如果是同樣一個層級的話，應該是3倍左右。公司有明確規定，台幹每年有6張來回機票，家屬一年有2張來回機票。龍騰光電提供來自台灣中華大學溫佳惠（右起）、中山大學徐俊源、世新大學劉柏緯、東吳大學林敬心等學生來公司實習。 圖／記者胡明揚 攝影 分享 facebook 以龍騰產品研發中心總經理鍾德鎮為例，在台灣，同等職務，年薪人民幣30萬元已經很滿足了；而在龍騰，年薪大概人民幣70、80萬元。如果鍾德鎮10年前沒有來大陸，與他同事一樣留在台灣，現在也只是一名專業工程師。而他現在才40多歲，已是公司的大主管。殷琦強調，龍騰是一個包容性很強的企業，歡迎各地有志青年一起過來，也為台灣創新就業青年提供工作崗位、創新項目與創新經費，還根據台灣青年創業就業、生活需要等問題，打造一個涵蓋生活、醫療、心理諮詢、政策諮詢等特色的服務團隊，為台灣青年辦理各種證件服務；公司提供三室一廳、二室一廳、一室一廳等免費住宿，建立健身房、籃球場等休閒娛樂場地，成立羽毛球、棒球社團等。今年3月，龍騰接納了10多位台灣重點大學院所實習生來實習，幫他們購買雇主責任險；薪水方面，一個月是人民幣1800元生活補助費，免費提供食宿；住宿方面，安排他們兩人一間，配套齊全，冰箱、電腦、電視機，洗衣設施，上下班有交通工具。實習期間，有資深工程師親自傳授技術，結束後依據學生情況及本人意願，與學生協商簽訂長期工作合約。，