勞保局製作投保懶人包，
產品代銷
，避免民眾遭惡老闆「高薪低報」還不自知。圖／翻攝自勞保局網站 分享 facebook 碰到勞保高薪低報怎麼辦，
專業社群行銷 台北
，勞工處指出，
網路行銷顧問
，高薪低報會影響生育給付、傷病和失能給付，
產品代銷
，吃虧還是勞工，
排名優化
，民眾若發現高薪低報，
關鍵字廣告
，可與雇主協商，若被拒絕，可向勞工處申訴。根據勞保局資料，每年全台勞資糾紛中，約7％雇主「高薪低報」。新竹勞工處指出，依《勞工保險條例》，「自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額」，可處2至4倍罰鍰，並追繳溢領給付金額，員工損失由投保單位賠償。 另依《全民健康保險法》，「將被保險人投保金額以多報少者」，可處2至4倍罰鍰，並追繳短繳保險費；雇主除要面臨「勞保」、「健保」罰款外，還會吃上刑法「偽造文書」或「業務登載不實罪」官司。勞工處指出，高薪低報雖可降低公司支出，減少勞工要繳的保費，帳面上看起來勞工手頭上似乎有較多現金，但這是錯誤認知。事實上，高薪低報會影響勞工的生育、傷病、失能、老年、死亡等多項給付，吃虧的還是勞工自己。勞工處表示，民眾若發現勞健保遭高薪低報，可向縣市政府勞工處申訴，會先請民眾向勞健保局提出檢舉或協助勞工將檢舉書函轉勞健保局。另外，民眾若因雇主高薪低報造成損失，也可向勞工處申請勞資爭議協調，請雇主賠償。，