賽車／Indy賽亞裔奪冠 對抗刻板標籤應自強自省

日本賽車手佐藤琢磨成為第一個拿到Indy500車賽冠軍的亞裔選手。 圖／美聯社 分享 facebook 日籍賽車手佐藤琢磨參加Indy500大賽，全民種電 種出多少違章，寫下百年來首位亞洲人冠軍的歷史新頁；然而，皇家熱身倒數 建仔等放榜，這項一直都由「白人」所保持的紀錄，王毅：中美談判有進展 穩定全球經濟，卻因一位白人體育記者佛瑞筆下的「不舒服」，檳榔吐現場 成竊案鐵證，再度掀開美國社會對於「族群平等」一向口惠而實不致的虛偽面紗。佛瑞的評論既是直覺衝動的，延宕2年 宜蘭碧侯溫泉拚10月營運，也是刻板的，觀光旅遊業籲 服貿爭議應和平理性解決，但卻又那麼真實；它赤裸反映了白人在美國這個社會，下一步…開放「新股通」，面對少數族裔時根深柢固的偏執底蘊，無論是外顯或隱含。所幸它的「真實」，還能靠「族群平等」這類刻意做出來的社會規範所「制約」。此外，拜社群媒體之賜，佛瑞的「不舒服」，很快就被社會規範認定「違規」。接著又上演同一套「道歉─尋藉口─找下台階」的危機處理模式。只是佛瑞拿日本人和二次世界大戰的關係，牽扯父親當年開戰鬥機飛過日本才「有感而發」，擺明了這個道歉就是不甘不願且不得不為。連佛瑞這種受過高等教育且很多機會接觸多元種族的媒體工作者，對少數族裔的態度都如此，遑論一般美國民眾。默默努力與忍氣吞聲的亞裔，雖然靠著自己的努力，已經從百年前的奴工，逐漸提升了在美國的社經地位；然而平均收入高出其他非裔、西語裔的亞裔，其實並沒有在美國工作崗位上，獲得與所受教育、薪資一樣的平等待遇。由顧問公司Ascend曾經做過的調查顯示，美國大型科技公司擔的基層員工中，亞裔幾乎占了三成，但真正可以突破「天花板」，升任高階職位者，只有14%左右。「亞裔不會開車」、「亞裔都是書呆子」、「亞裔欠缺幽默感」等，是美國人長久以來，對亞裔存在的刻板印象。在聲討這些並不公平的標籤時，亞裔也應反躬自省，自己是否同樣存在膚色的偏執？對於這次日本車手奪冠卻讓白人「不舒服」的事件，或許其他亞裔認為「那是日本人的事，與我無關」；但擔任過亞裔律師協會會長，近年積極投入爭取亞裔權益的華裔律師蕭愛萍則主張，「我們少數族裔一定要彼此相愛」，不要以為只要來自的母國或膚色不同，在一些族裔問題上，就畫清界線事不關己。她說，要打破刻板印象，需要很長時間的努力，所有少數族裔在過程中，必須團結，更不應沉默，「顏色只是一種膚淺的表徵，心靈的相通才是最重要的關鍵。」想讓下一代亞裔，在美國擁有更廣闊的發展天空，每一個亞裔都得從自身「勇敢發聲，接受膚色」做起。，