加班月逾80小時 恐引心臟疾病

勞基法新制三月上路，智冠遊戲改版 營收將進補，勞動部配合檢討過勞認定參考指引，抗衡中國一帶一路 印度與孟加拉簽7協定加強合作，並製作問答集供參。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 勞基法新制三月上路，「開心果」收視不瘋狂傳停播？佼佼說…，勞動部配合檢討過勞認定參考指引，oBike搶位 機車族怨停車難，並製作問答集供參。勞動部職安署表示，14歲少年就當車手 「想買機車載女友」，這次修正未改變實質內容，馬雲投資 恒生電子大漲10%，主要就實務常見疑義，載4千萬運鈔車街頭翻覆 警方現場護鈔超緊張，酌作文字修正，例如若過勞致病者在發病前一個月加班時數逾一百小時，或發病前二到六個月內，任一期間的月平均加班時數逾八十個小時，過勞發病與加班就有「極強相關性」。職安署表示，今年勞基法部分條文修正後，新增彈性機制規定，現行「職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引」（簡稱過勞認定參考指引）須配合檢討。但歷經三次會議，基於我國法定正常工時並未增加，國內外目前也無新的科學證據支持須調整，指引中有關工作負荷「量」的計算，無須修正。 但有就「長期工作過重」部分酌修文字，並新增備註，以釐清平均加班時數的計算方式。以現行每周正常工時四十小時推算，每月若以卅日計，正常工時應是一七六小時，如超過就算「加班」，與勞基法加班工時的計算方式不同。根據上述加班工時定義，過勞致病者若在發病前六個月，每月平均加班時數超過四十五個小時，加班與發病的關聯性就呈現正相關；發病前一個月的加班時數如逾一百個小時，或是在發病前二至六個月內，任一期間的月平均加班時數逾八十個小時，過勞發病與加班之間的關聯則呈現「極強相關性」。另新增四個附表，包括伴隨精神緊張的工作狀況、工作負荷評估等，供勞工自行對照參考。職安署表示，目前全世界僅日本、南韓及我國，將過勞引發腦血管及心臟疾病列為職業病保險給付範圍，我國規定雖參考日本現行基準，但與南韓相比差異也不大。，