一例一休衝擊/資方:應回歸勞資協商

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,企業叫苦連天,

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,更有人質問:「到底希望企業守法,

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,還是要企業違法?」呼籲46小時加班工時應放寬、法規限制應回歸勞資協商。工商建研會昨舉辦「勞基法實施後的衝擊與影響研討會」,

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,與會企業仍忍不住吐苦水,

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,認為法律應賦予勞資協商的空間,而非一體適用、齊頭式平等,以及加班工時應該放寬,體諒各行各業特性不同的狀況。工商建研會理事長洪堯昆受訪時表示,勞基法新制實施以來,對工商業界造成衝擊,特別是中南部感覺更深,因為很多生產事業是24小時輪班,要把加班時數控制在一定時數以下,有一定困難。洪堯昆指出,加班工時少是一回事,另一層面來看,很多生產事業必須靠連續生產才能降低成本,現在動不動開機、關機,造成費用非常高,「很多相關行業價格都在調升,是不得已的。」澄清復健醫院副院長周志建認為,一例一休是用齊頭式方式簡化勞工合理休假的問題,實務上會影響人力效率跟彈性;現在不只資方成本增加、勞工面臨縮編、減工時,所得不升反降,「(加班工時)上限46小時一定要改」。工商建設研究會常務理事、琨蒂絲工業董事長魏平儀認為,勞基法不是勞動福利法,一直把不同規定加上去,造成法律臃腫不堪,希望可以給勞資雙方協議的空間。魏平儀也指出,現在勞檢員素質不佳,不只忽略了勞資公平的原則,甚至挑起對立;舉例來說,以前特休假沒有休就沒了,現在沒有休要給錢,結果勞檢員鼓勵員工可以討,好像紅衛兵一樣, 「勞工覺得我們欠他們,好像在剝削他們,資方被汙名化非常痛苦」。,

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