一例一休衝擊／資方：應回歸勞資協商 | 財經焦點 | 產經 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，企業叫苦連天，
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，更有人質問：「到底希望企業守法，
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，還是要企業違法？」呼籲46小時加班工時應放寬、法規限制應回歸勞資協商。工商建研會昨舉辦「勞基法實施後的衝擊與影響研討會」，
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，雖然氣氛平和，
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，與會企業仍忍不住吐苦水，
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，認為法律應賦予勞資協商的空間，而非一體適用、齊頭式平等，以及加班工時應該放寬，體諒各行各業特性不同的狀況。工商建研會理事長洪堯昆受訪時表示，勞基法新制實施以來，對工商業界造成衝擊，特別是中南部感覺更深，因為很多生產事業是24小時輪班，要把加班時數控制在一定時數以下，有一定困難。洪堯昆指出，加班工時少是一回事，另一層面來看，很多生產事業必須靠連續生產才能降低成本，現在動不動開機、關機，造成費用非常高，「很多相關行業價格都在調升，是不得已的。」澄清復健醫院副院長周志建認為，一例一休是用齊頭式方式簡化勞工合理休假的問題，實務上會影響人力效率跟彈性；現在不只資方成本增加、勞工面臨縮編、減工時，所得不升反降，「（加班工時）上限46小時一定要改」。工商建設研究會常務理事、琨蒂絲工業董事長魏平儀認為，勞基法不是勞動福利法，一直把不同規定加上去，造成法律臃腫不堪，希望可以給勞資雙方協議的空間。魏平儀也指出，現在勞檢員素質不佳，不只忽略了勞資公平的原則，甚至挑起對立；舉例來說，以前特休假沒有休就沒了，現在沒有休要給錢，結果勞檢員鼓勵員工可以討，好像紅衛兵一樣， 「勞工覺得我們欠他們，好像在剝削他們，資方被汙名化非常痛苦」。，