高雄市長韓國瑜在哈佛大學進行閉門座談，
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，脫口20字韓式口號：「國防靠美國，
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，科技靠日本，
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，市場靠中國，
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，努力靠自己」。不過，
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，鴻海董事長郭台銘相當不以為然，
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，改寫這20字真言為「國防靠和平，
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，市場靠競爭，技術靠研發，命運靠自己」。一般認為，韓國瑜的版本說得雖也實在，但易引起爭論，郭台銘的版本，四句話，基本都點到了要害。韓與郭，關注的都是台灣的處境與未來，我們認為，不管國防、科技、市場要怎麼靠，台灣的未來，最終的關鍵還是在靠人才。不妨就先以台灣本身作為例證。自1949年國民黨政府遷台迄今70年，一般認為前40年台灣在經濟政治社會各方面的表現，是持續向好上升的。 後30年則反之，大致以1988年蔣經國去世為轉折點。人們可以從各個角度來解讀這兩個發展階段的差異，但應該看到，所有具有說服力的解讀背後，溯及根本，或許都關聯到人才因素。在1949年到1988年那個表現相當出色的40年，一開始，台灣的處境，外有嚴峻的安全威脅，內則篳路藍縷，從廢墟中重建，未久，即贏得亞洲經濟奇蹟之美譽，並成為亞洲四小龍之首。此等成就很難以美國提供的軍經援助來充分解釋，因同樣接受類似援助的國家為數不少，表現遜於台灣者比比皆是。說到底，台灣奇蹟的源頭不外兩個，一是人民的素質，二是人才尤其是官員的素質。但70年來，人民素質應無太大變化，是以前40年表現優於後30年，最主要的關鍵應該就是人才，尤其是官員的素質了。1949年前後，大批大陸精英人才隨國民黨政府遷至台灣，各行各界都有，從學術界、企業界、文化界，到各級政府官員，官員中，文臣武將技術官僚俱為一時之選。當時，全中國的一大批人才全都聚集到了這個面積只有全中國260分之一的小島上，共同為建設台灣打拚。不難想像，僅就經濟人才來看，從尹仲容、李國鼎、孫運璿，到俞國華、王作榮、趙耀東等，哪一位不是治國之大才，如何能不創造個奇蹟出來。得人才者得天下，全球範圍中最好的例子就是美國了。二戰結束之後，美國憑藉其卓越的條件與環境，吸引了來自於全球的各界人才。全世界得諾貝爾獎最多者為美國，但美國之獲獎者出生地很大部分不是美國，誇張點說，全球人才盡為美國所用，美國還能不強盛嗎？新加坡國小，卻深諳治國強國之道在人才。開國領導人李光耀明言，國家興亡盛衰來自於國家治理階層人才之水平。好的政治與治國人才難求，平均1萬人才有一人。他認為作為國家領導人最重要的任務之一，就是要想方設法像淘金一樣把政治人才這種稀有礦藏發掘出來，然後培訓、鍛煉，再讓他們參與競選，接受民意考驗，通過者再逐級擢升。新加坡模式治國人才之養成顯然別樹一幟，頗有值得借鏡之處。回到台灣，近二、三十年來，台灣發展動力之持續減緩，且內耗不已，亂象頻生，從人才這個角度觀察，或可找到答案。就以上分析可知，一國之人才不外三種來源，一靠機遇；二靠培養；三靠自境外引入。美國二戰後吸納全球人才，及台灣在1949年之後湧入大批大陸人才，皆可謂機遇，機遇非常有，可遇不可求，近二、三十年台灣不再有此機遇，而原有精英人才逐漸凋零。次論培養，藍綠陣營並非沒有，但論認真及專業程度，較之新加坡相距甚遠。培養不足之外，台灣還有因政治的內鬥與內耗，導致原本即不足之人才加速折損。再看境外引入，這除了要有政策，最關鍵的是還要有在政、經、社各方面的強大吸引力，台灣顯然缺乏。相反的，由於發展勢頭長期弱化，原屬台灣之人才，外流現象日趨嚴重，使台灣人才問題的嚴峻形勢變本加厲。怎麼辦？請問各政黨及有意參選總統大位的政治人物，可有良策？，