第二季就業市場 穩中好轉

中國人民大學中國就業研究所和智聯招聘日前聯合發布2017年第二季「就業市場景氣報告」顯示：受企業用工需求增加，孩子有自信 人變有氣質…10年藝術節改變了這裡，以及求職申請人數下降的影響，8月營收／艾美+79% 下半年樂觀，本季CIER（中國就業市場景氣指數）上升至2.26，對岸台生 返鄉就業路迢迢，顯示就業形勢呈現穩中好轉。此外，三峽藍染節 地景拓印「袋著走」，2017年第二季智聯招聘全站在線招聘需求年增36%，鴻海Q2獲利 衝同期新高，也顯示就業形勢的明顯好轉。報告分析認為，推廣家庭教育 超額教師出馬，從需求兩方面來看，今年第二季，隨各項宏觀經濟指標回升，以及新經濟新業態助力等，帶動企業用工需求增加；從求職供給來看，就業市場進入「跳槽」淡季，求職者心態也逐漸由積極主動轉向觀望狀態，加之畢業季部分大學生選擇慢就業或不就業，這些因素均在一定程度上造成求職人數下降。綜合需求和供給兩方面的變動，使得本季度CIER指數有所上升。此外，從年增率來看，本季度CIER指數高於去年同期，代表今年第二季整體就業形勢逐漸趨好。值得注意的是，第二季CIER指數呈現東部、中部、西部以及東北地區依次遞減的趨勢。其中，東部地區城市平均一個求職者對應兩個招聘工作；而東北地區就業形勢也好轉，CIER指數從上季度的1.17上升為這季的1.33，顯示在供給側結構性改革政策助力下，東北地區就業形勢逐漸好轉。分城市等級來看，在二線和三線城市中，平均約有兩個工作對應一個求職者，顯示二、三線城市的招聘需求缺口較大，就業形勢相對較好。新一線和二線城市引入多種新興行業，協調不同資源互相協作，良好的發展勢頭彰顯了更大的就業吸引力。因此，未來新一線城市及二線城市的就業值得關注。從CIER各行業指數可以看出，隨著供給側結構性改革的不斷推進，行業間的就業景氣極化現象好轉，CIER指數最高和最低行業間的差別倍數由一季度的29倍下降為第二季的26倍。行業間的就業景氣極化現象好轉，CIER指數最高和最低行業間的差別倍數減小。互聯網／電子商務行業的CIER指數仍排名第一，而房地產／建築／建材／工程行業的就業景氣程度排名上升。值得注意的是，在就業景氣較差的行業中，能源／礦產／採掘／冶煉的CIER指數由上一季度的0.32上升為本季度的0.60，表示隨著鋼鐵、煤炭行業「去產能」政策實施，相關行業的就業形勢逐漸好轉。坊間認為，導致用人企業規模發生變化的原因是，一方面，由於全民創業逐漸趨穩，此前受到「創業潮」推高的IT／互聯網行業崗位需求也隨之退卻；另一方面，資本荒導致投資人的投資行為更加理性，創業公司「重金攬人」現象有所收斂，用人需求逐步趨於理性。，