安碁資訊總經理吳乙南:台灣軟體人才的機會來了

宏碁旗下安碁資訊日前正式登錄興櫃,

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,圖為安碁資訊經營團隊。 圖/聯合報系資料照片 分享 facebook 近年,

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,許多企業都在大喊「台灣缺乏軟體人才」,

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,但是看在安碁資訊(6690)總經理吳乙南眼裡,

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,他認為,

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,台灣不缺軟體人才,

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,台灣軟體人才也都很有創新idea,

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,只要穩紮穩打,

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,台灣軟體人才很有機會在AI時代裡抓住新發展潮流。1990年代,那正是台灣科技製造產業大紅大紫的時代,不過,吳乙南一畢業就進入台灣網通科技大廠友訊(2332)擔任軟體工程師,一路走來,都在軟體領域發展。 吳乙南回憶,早年,「計算機」只能算是電機學系旗下的一門學科,到他唸書的那個年代,學校正式將計算機工程獨立為計算機科系,更在近年演進為大家熟知的資訊工程學系;其實,只要是資訊工程學系的學生都懂得如何寫程式,台灣很早就已經在培育程式設計相關人才,台灣軟體人才一點都不輸國外。不過,對於他來說,能從程式設計領域走向業務,還得感謝IBM,吳乙南說,當年進入IBM工作時,IBM對於新人教育做得相當紮實,不僅訓練業務人員必須要有的口條、也還會帶新人到新加坡移地訓練,也是那個時候,他培養了行銷業務必備技能。安碁資訊SOC監控中心。 安碁資訊/提供 分享 facebook 身為資深軟體工程師,吳乙南表示,台灣軟體人才不少,年輕人創新能力也很夠,只可惜台灣市場不夠大,無法讓人才累積大規模經驗,「美國因為市場規模大,軟體專案經驗相對較夠,台灣市場因為規模小,許多軟體工程師都是屬於free lancer、小型工作室,人才沒有足夠的養分,很難發揮」。對於現在的年輕學子,吳乙南提醒年輕人要蹲馬步、紮穩基礎,「現在許多學科都採取跳躍式學習,跳過基礎東西,但是,基礎是必要的,只有紮穩馬步、等待機會才有機會功成名就」,他認為,一份工作要以三年當作一個周期,要在同一個地方待上一段時間,才能穩定學些東西,機會也是留給準備好的人。問吳乙南有沒有什麼人生座右銘可以分享給新一代的年輕學子?他說,「2002年,我到一家公司面試,面試官問我一個問題,有沒有想過墓誌上,想要被記住什麼東西?當時,我傻住了,後來,想了一分鐘,我回答了三句話,用英文說就是Be honest、Be capable、Be willing」。吳乙南說,「要當一個誠實的人、要當一個有能力幫助人的人、當一個願意幫助別人的人,看起來是簡單的三句話,但是,如果要幫助人,就必須具備能力,如果沒有能力,那說出來的全是空話、是虛的,人也一定要誠實,不然別人無法相信你」,他也經常將這三句話分享給同事,勉勵同事、年輕人無論是工作上、生活上都能秉持這三個精神,受用終身。,

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