橘色世代/丁菱娟:不讓自己的有限 框著兒女的無限

丁菱娟暢談橘色世代,

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,認為退休後一定要培養自己興趣。 記者林俊良/攝影 分享 facebook 被稱為「公關教母」的丁菱娟,

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,身為世紀奧美公關創辦人,

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,但6年前,

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,54歲的她毅然從職場瀟灑轉身,

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,事業的光環與頭銜並未讓眷戀蔓延,

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,退而不休、勇於追夢,

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,開創自己的第三人生。如今60歲的她,

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,第三人生正在進行中,但增加更多與下一代的對話與傳承,也因兒女陸續步入社會,父母與子女的關係也隨之改變。擇其所愛、愛其所選 教育子女對自己未來負責 早在50歲時就開始規畫逐步退出職場,丁菱娟並沒有失落感,「當我把接班人找好了之後,覺得時機差不多了,就選定一個時間,辦了一場個人演唱會,做為告別職場的儀式,我心裡是開心的,因為還有很多事情想要做,可以慢慢去實現夢想」。丁菱娟常在部落格、facebook、專欄中分享她對職場與人生的經驗與看法,更是演講的常客;對於自己的子女,丁菱娟習慣用「引導」、「對話」,啟發孩子思考,並且建立正確的價值觀,尤其在興趣與工作方面,希望他們「擇其所愛、愛其所選」,對自己的未來負責。「我是蠻自由派的媽媽,對小孩比較偏向引導式,彼此對話也很重要,我常常找小孩喝咖啡聊天」。兒子從小喜歡打電玩,曾經讓丁菱娟傷透腦筋,「在我們的年代,總覺得打電玩電玩好像是不務正業,很擔心他未來的出路」,從一開始禁止,到後來的溝通、引導,丁菱娟體悟到做父母的不應用自己有限的知識,去框限孩子無限的未來,兒子現在已在上海的遊戲公司從事電競市場行銷,並已經結婚成家。丁菱娟的女兒在多倫多念大學剛畢業,主修心理學和經濟,還想去學UI和UX,未來也想從事市場行銷,丁菱娟建議可在消費者心理分析發揮所長。因為一家人散落在世界各地,丁菱娟每年都安排一次全家旅遊團聚,「家人相聚愈來愈難了,一定要有個家庭儀式,讓親情不斷線」。資產傳承量力而為 提前規畫養老金除工作與生活傳承外,許多父母都會想為孩子留一些資產,丁菱娟認為父母應「量力而為」,尤其退休後就相當於吃老本,即使很富有也不要給小孩太多,否則會剝奪他們努力和成長的動力,最多留一套房子就好。「現在的社會和經濟環境和我們那個年代不太一樣,對年輕人而言,買房的困難度真的比較高」,丁菱娟建議行有餘力的父母可以為小孩留一套房子,如果能力有限,可以幫孩子付頭期款,貸款再由子女接手。萬一真的無能為力,丁菱娟說「先把自己的退休金、養老金和健康存好顧好,就是送給子女最好的禮物」;如果來不及增加資產,學習減法生活也能很快樂,吃得清淡、用得精省,不需要的就斷捨離,「一定要去旅遊,因為旅遊已經是生活的一部分,搭廉航、住民宿也是一種旅遊的方式,並不會影響樂趣」。對養老金一直都有危機感的丁菱娟,大約40歲後開始著手規畫,但她建議時間點應該再提前,開始工作之後就應該學習理財。丁菱娟認為,現代人壽命愈來愈長,退休後的財務規畫最好以90歲為基準,除了買長照險,自己身邊也要存夠錢,不能完全依賴政府年金。輔導二代接班 傳承影響力再延伸退休後,丁菱娟在台北搖籃計畫擔任創業家的導師,也在中小企業總會的二代大學輔導中小企業二代接班的年輕人,將「經驗傳承」的影響力再延伸。在輔導的過程中,丁菱娟看到許多企業家一代雖說要放手交棒,但實質上卻因害怕離開職場或頭銜而有很強的失落感,或擔心辛苦打下的江山被敗光,所以還是掌控著公司。她建議應該相信子女、慢慢安排,布建好接班人身邊的支援系統,引導式的慢慢放手、一步步釋放資源,讓自己慢慢退到第二線,「我們創業的過程也失誤過,是一連串修正的過程,所以不要害怕小孩犯錯」。丁菱娟與家人。 圖/丁菱娟提供 分享 facebook,

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