兩岸PK/拚轉型 台廠世代交棒考驗大

台灣科技業正面臨結構轉型,

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,不僅產品面臨陸、韓等國競爭,

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,企業內部也面臨世代交替問題,

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,巴克萊證券表示,

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,陸企負責人年齡多低於五十歲,

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,台灣科技業負責人卻多在六十歲以上,

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,陸企沒有台灣電子業世代交替的不確定性,

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,表現自然更為靈活積極。
巴克萊表示,大陸檯面上知名科技業負責人,包括小米雷軍、比亞迪王傳福均在五十歲以下,聯想創辦人楊元慶年僅五十歲;其他像藍牙一哥的歌爾聲學創辦人姜濱、歐菲光董事長蔡榮軍、手機廠魅族科技黃章,也都只有三、四十歲。
台灣電子業除和碩童子賢、可成洪水樹年齡在五十五歲左右外,其餘多在六、七十歲,儘管部分企業進入創辦人與專業經理人共治,例如宏碁、華碩、仁寶等,但鮮少企業已交棒第二代。大陸廠商負責人普遍年輕,旺盛的企圖心在研發領域展露無遺。
巴克萊表示,大陸領導供應商將營收百分之二至六投資研發,華為甚至投入百分之十,相對之下,台灣只有百分之二到四左右,鮮少企業超過百分之六。
另外,台灣也面臨人才流失問題,台灣不少工程、設計與企管相關人才,都被陸企高薪挖角,業界甚至形容是同樣金額,但幣別一邊是台幣,一邊是人民幣。
大陸企業除吸收台灣優秀人才外,也開始雇用外籍人才拓展全球市場,例如前宏碁總經理蔣凡可,二年前就加入聯想;小米則是挖角到Google副總裁Hugo Barra;聯想也聘請前諾基亞中國區負責人Colin Giles,操刀手機業務。
在政府支持方面,不僅中央政府提供百分之十五營所稅優惠稅率外,地方政府也提供租稅減免,LED與LCD面板產業獲得政府最多支援,讓華星光、京東方,能夠逐漸追上台日韓同業。,

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