台灣企業與國際互動頻繁，門禁感應卡，對員工外語能力愈來愈重視。以晶圓代工龍頭台積電為例，製氧機，新進員工若未達英語檢測標準，輪椅價格，都將強制參加英語課程。中鼎工程也要求新進員工多益要在四百五十分以上，輪椅，且根據職級又有不同標準，VIP卡設計，想升遷，醫療床，就得努力進修。
台積電表示，護理床，新進人員皆須參加公司委外辦的英檢，識別證帶，只要未達標準，就強制利用下班時間參加英語課程，講師有時會邀請國貿局的外貿人員，授課內容多元化，以建立員工學習興趣。
台積電說，目前公司員工英文能力，平均落在全民英檢中級至中高級區間，且公司還會貼心發送email「每周英語提示」（Weekly English Class），提醒員工日常生活中常用的英文錯誤。
中鼎工程副總陳碧川也說，不僅新進員工要有一定程度的英文能力，不同職級也有不同要求，例如總經理多益得達到七百分，員工得努力進修，公司會酌予補助補習與考試費用。
中鼎公司實施這制度已十幾年，為因應國際化趨勢，最近還有意將分數標準往上提高。英文厲害的新進人員，雖薪水不會比較高，但「機會」比較多，如優先列入派國外名單等。，