基隆市約有1300名約聘、臨時人員，門禁管制，但長期未明訂進用辦法。人事處擬定公開甄選要點，感應讀卡機，昨天經市務會議通過，背架，最快農曆年後實施。人事處長張建豐說，抗病毒，未來各單位若出缺，牛樟芝滴丸，就須辦理口試、筆試或術科考試甄選人才。
市府人事處昨天在市務會議，電腦打卡系統，提出「基隆市政府及所屬機關學校約聘僱及臨時人員公開甄選要點」，預防感冒，張建豐說，表決通過後，最快農曆春節後開始施行。
張建豐表示，市內約有1300名約聘、臨時人員，每年考評一次，評估是否適任續用，評核通過就不須重新甄選。如果用人機關評核後認為不適任，或約聘人員自行離職，就要公開甄選，預估一年會有10多個缺額。
他說，未來各單位須擬定甄選辦法，以筆試、口試、術科考試等方式測驗，為避免浪費資源，聘用期限在6個月以下的職缺，無須公開甄選。
基隆市議會民進黨黨團去年11月質詢時，要求市府訂出約聘、臨時人員的甄選辦法，取代現行各單位提出人選，專簽市長決定的方式。市議員游祥耀昨天表示，要讓市民有公平競爭的機會，「不能讓當權者把這些缺額拿來做人情。」市府釋出機會是好事，不過，如要做到公平公正，就得讓目前的約聘、臨時人員都重新參加甄選。，