基隆約聘人員甄選 新法年後實施

基隆市約有1300名約聘、臨時人員,門禁管制,但長期未明訂進用辦法。人事處擬定公開甄選要點,感應讀卡機,昨天經市務會議通過,背架,最快農曆年後實施。人事處長張建豐說,抗病毒,未來各單位若出缺,牛樟芝滴丸,就須辦理口試、筆試或術科考試甄選人才。
市府人事處昨天在市務會議,電腦打卡系統,提出「基隆市政府及所屬機關學校約聘僱及臨時人員公開甄選要點」,預防感冒,張建豐說,表決通過後,最快農曆春節後開始施行。
張建豐表示,市內約有1300名約聘、臨時人員,每年考評一次,評估是否適任續用,評核通過就不須重新甄選。如果用人機關評核後認為不適任,或約聘人員自行離職,就要公開甄選,預估一年會有10多個缺額。
他說,未來各單位須擬定甄選辦法,以筆試、口試、術科考試等方式測驗,為避免浪費資源,聘用期限在6個月以下的職缺,無須公開甄選。
基隆市議會民進黨黨團去年11月質詢時,要求市府訂出約聘、臨時人員的甄選辦法,取代現行各單位提出人選,專簽市長決定的方式。市議員游祥耀昨天表示,要讓市民有公平競爭的機會,「不能讓當權者把這些缺額拿來做人情。」市府釋出機會是好事,不過,如要做到公平公正,就得讓目前的約聘、臨時人員都重新參加甄選。,

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