金管會副主委王儷玲周二說，
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，規劃中的勞退新制「勞工自選投資方案」，
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，將有6%的稅賦優惠；若投資報酬率相同，
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，在投資40年後，
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，有稅賦優惠者的退休金累積，
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，會比沒有稅賦優惠者，
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，多出快1倍。
金管會與勞委會共組專案小組，研議在勞退新制架構下，推動勞工自選投資方案。王儷玲說，目前許多勞工都依賴雇主提撥，在每月薪資中，自願提繳最多6%退休金至勞退個人專戶者，並不多；這可能是因為很多勞工認為，勞退基金的投資報酬率不高，造成大家不願加碼參加。
王儷玲說，勞工自選投資方案，就是要提高投資標的的「多元性」，將股票、基金、保單等多元性投資商品納入，藉以拉高報酬率，提高勞工「自提」誘因。
王儷玲說，自選投資方案最大好處，就是勞工自行提撥的、最多6%個人薪資，將有免稅優惠；若有免稅優惠，經過時間複利累積，投資獲利就會比「沒稅賦優惠」者，多更多。
她舉例，假設勞工薪資為4萬元、每月自願提撥6%薪資（免稅），在投資報酬率是4%的前提下，40年後（從25到65歲），投資總額累積達284.6萬多元；但同樣投資條件下，若無此稅賦優惠，累積投資總額僅147.2萬多元。
亦即，有稅賦優惠者，會比沒稅賦優惠者，多出137.3萬多元的退休金，多出將近1倍。
王儷玲說，勞委會與金管會將邀集學者，自今年4月起，定期開會，希望能在3年內推出這個勞工自選投資方案。
王儷玲還說，目前企業雇主提撥6%薪資部分，每年約提撥1200到1300億元，假設勞工未來也全部提撥6%薪資，就代表市場將新增1200到1300百億元的商機；但一開始，勞工不可能全部都「自願」提撥，金管會估計，若有5成的勞工自願提撥，每年就新增600多億元商機。
王儷玲表示，在勞工自選投資方案下，必須由「優質」金融機構提供「保證型及非保證型」金融商品，投資相關收益，可以「遞延免稅」，投資金額在退休前都「不能」領出，政府會想辦法壓低各項商品的手續費；另外，政府還會訂出可加入投資平台的金融機構門檻資格，若有重大違規、財務不健全的機構，都不能參與。，